职场中想跳槽需要趁早

你需要在职场早期跳槽。

职场上能欣赏自然是一件很幸福的事，但是如果没有欣赏的方法，那就趁早跳槽吧！下面，我们就趁早把跳槽的事情整理了一下。希望对你有帮助！

跳槽要趁早。很多人在一个公司干了七八年，还只是个小主管。当他们最终放弃在公司内部升职的希望，想从外部获得升职加薪的机会时，却突然意识到，外面没有自己可以适应的工作。如果他们想换工作，只能转行或者学习新技能。

任何行业或公司都喜欢既有能力又相对稳定的人才。这种忠诚意味着为公司节省了招聘和培训成本，但反过来，对公司来说也不一定是好事。当你以忠诚为目标时，你就失去了职业生涯管理的主动权。而且很多公司其实都喜欢内部培养的高管，但并不是所有人都有机会成为“顶尖”。

“老员工”可能会遇到这样的困境，当他们向外看的时候，发现自己已经没有竞争力了。

在“登顶”方向的公司工作是好事吗？真的有必要在合适的时间跳一个槽吗？换工作需要多长时间？为什么忠诚度高的员工往往会陷入被动局面？这里有一套评估跳槽机会的规则。

跳槽不是坏事，但是你需要控制节奏。

大部分职场教科书都会教你在一线员工的情况下不要频繁跳槽，因为那意味着你只能在一线工作中四处走动，换的只是一家公司。几乎没有一家公司会在一开始没有任何“认可”的情况下给跳槽者升职。

但是当你在一个公司的晋升停滞，你的内部发展机会减少，或者你的业务可能导致你的能力落后于行业的需求，这些信号就出现了，这就意味着你需要考虑“跳槽”了。

在同一岗位工作3年以上

通常一个人在一些公司工作时间会比较长，而另一些公司会比较短，穿插发展是比较好的路径。但是，与其看公司和行业的发展，不如看个人岗位的发展。人力资源专家认为，在一个职位上工作两到三年是比较合适的时间。学习、成长、积累经验、做出贡献都是需要时间的。一年内完成所有的步骤和环节几乎是不可能的，但是如果你在同一个岗位上干3到5年，那就太长了。毕竟不是每个人都能做到顶尖，所以在一个公司没必要努力。只有明确了自己的关注点、驱动力和想要达到的目标，才会去规划实现的路径。

和老板谈加薪和未来发展得不到实际反馈。

如果你认为自己应该得到更高的认可，但是当你要求老板提高工资却没有得到积极的反馈时，往往不是对方太忙而忘了这件事，更有可能是他已经完成了对你工作能力和绩效贡献的评估。毕竟，失去一个真正能生产和创造价值的员工，对任何企业甚至老板的个人业绩都是损失。在这种情况下，你需要思考是否需要做出一些改变。

无论从公司的角度还是个人的角度，评价一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：你做了多少工作，做出了多少价值和贡献，在这几年担任某个职位的过程中，你是在不断重复自己，还是在不断提升自己。如果你对自己不满意，要么在这个公司再试一次，要么换个环境。

同期加入的同事大部分都升职了。

在同一个公司工作5年，很难得你既有能力又有成绩，却没有升职。一旦发生，大多数情况下，可能出问题的是人际关系。如果你在这段时间内没有融入公司内部的沟通网络，很大程度上，你的能力、表现、关系都不会得到别人的明确认可。当然有运气的问题，但更重要的是你不一定能适应这个公司。

如果你继续在这个公司工作，你的能力可能会落后。

新技术出现的速度越来越快，由此引发的颠覆也在不断颠覆多元化的行业。固守老本行，熟练使用可能很快被淘汰的老技术，作为人才市场一员被淘汰的风险会大大增加。

每个人都需要不断评估自己的能力。有三种基本方法。第一个是问自己一个问题：与同类型工作的同事相比，你是否更擅长看事情、观察和工作？第二种是直接问你老板。领导往往比你自己更了解你在工作中的优缺点。三是请第三方导师帮忙。三种方法都指向同一个本质。如果一个人对自己没有清晰的认识，还等着别人告诉他该怎么做，那就已经代表了能力。

等了10年，可以给HR讲个好故事了。

比起忠诚与否，雇主其实更看重你过去的表现和能力。

企业在招聘人才时，不会简单地考核应聘者在上一个公司工作的时间长短。他们会更多的评价你在上一个公司的发展轨迹。社会上的主流想法是，在一家公司待8到10年已经是很长的时间了，一直有一种担心，公司长期在同一家公司任职会固化文化，削弱适应能力。

换句话说，工作时间过长可能是你的优势，也可能是你的劣势。这意味着这个需要视情况而定的测量元素不是决定性的。根据弘子的经验，企业对企业人的评价主要涉及两个方面。一个是你在每个时间段在上一家公司的贡献和成绩，一个是你在每个时间段的个人能力、领导力和影响力提升。搞清楚公司是否邀请你的关键是你是不是人才，而不是你能呆多久。

真实的故事是完美的故事。

面试时不做自己是很危险的，因为大多数人都不是好演员。你得做你自己，讲一个真实的故事来打动人。但是真实的故事也是需要提前准备的。

任何一个在公司工作的人都会有自己的故事和亮点，思考自己对上一个雇主的贡献一定是自己做的。如果你没有什么新的发明，那就从作品的细节开始吧。在贡献、成长、发展、能力等方面。总有故事可以用来说明你是什么样的员工。要知道所有的雇主都是一样的，他们永远会优先考虑你的价值和贡献能力。换句话说，当大家都差不多的时候，你要准备一个真实的故事来更好的展示自己。

最后，我去了一家新公司。怎样才能快速融入新环境？

尽快了解信息。

从业务、结构、文化、关系、制度、冲突等各个方面，你最好提前列一个问题清单，多问一些问题，这样才能知道自己是不是真的跳对了。

另外，很多人在刚入职一家新公司时有一个误区，就是习惯于强调和赞美自己在上一家公司的地位和成绩。其实到了一家新公司，你要做的第一件事就是清除对上一家公司的情感依赖，重新开始。不要通过吹嘘以前的公司来吹捧自己，也不要评价新公司。

考察新公司时保持距离。

每个人都有自己的价值判断。刚到一家新公司，往往对公司的内部网络缺乏清晰的了解。这时候一定要注意不要一开始就和任何同事走得太近。

同时，为前90天制定一个行动计划是个好主意。你可能没有意识到，但是作为一个公司的新人，别人其实会通过你前90天的行动和行为来观察你。当然，这也是你打造个人品牌的好时机。

避免过度谨慎，采取行动。

初到一家新公司，各种求职书籍往往教导职场新人要低调，要谨慎，以免犯错。但只有行动才能让别人有机会了解你，在新公司快速建立你的个人品牌。

新公司不一定能解决前公司的问题。

最后，无论你是否跳槽，你都必须意识到一个事实：风险总是存在的。

一个公司职业发展的空间有限、障碍或瓶颈，可能是因为公司或行业的衰落，也可能是个人原因。无论是哪种情况，指望换一家公司就能解决问题，可能都太乐观了。但只要你清楚地意识到自己的职业瓶颈或未来危机，就向外看。

换工作前要三思。在工作中，有时候我们不喜欢，想到换工作。你跳，我跳，虽然每个人都会跳，但正确的跳槽应该是人生的华丽转身，而不是把职场中积累的能量降低、归零甚至负向，更不要在跳槽中让自己更加迷茫、没有条理甚至自毁前程。告诉职场人，要想避免跳槽失败，需要制定一个认真的跳槽计划，比如确定跳槽目标，做好跳槽准备，规避跳槽风险，巩固专业技能，把握好跳槽时机，控制好跳槽频率等。只有认真考虑这些事情，才能避免一次失败的跳槽，才能越跳越高，走向更高质量的职业生涯和更高质量的个人乃至家庭生活。

虽然这次跳槽没有妨碍任何人，也没有违反任何法律法规，因此，想跳就跳。但是，虽然跳槽是这个时代的大势所趋，但是跳槽的次数要适度，过于频繁的跳槽是不正常的。另外，专业专家经常说，对于职场年轻人来说，因为年轻，想要更好的发展和更高的薪水，所以想跳槽来达到目的。这无可厚非，但凡事都要有个“度”。如果他们一味的跳槽，忽视了自身素质的培养，那么到最后，可能就是得不偿失的结局。

跳槽有风险，一定要小心！

职场跳槽大忌如战场。不开心，难免会有跳槽。任何一个积极向上、有前途的年轻人，都不可避免地会面临职业天花板的困扰和跳槽、升职的诱惑。跳槽是对自己职业生涯的重新调整，是对职业梦想的追求，是增加收入的捷径。但是，如果这个决定过于草率，很可能会对整个职业生涯造成不利影响。

第一，随意改行，盲目跟风。

没有哪个行业是永远火爆的。如果不考虑自己的特长和兴趣，即使求职成功，也不会长久。更何况每一次改线都要从新手开始。很难积累知识和经验，很难成为行业的领导者。

第二，不加分析的盲目听讲。

据统计，约50%的跳槽是为了追求高薪。换工作工资高一点当然好，但是为了一两百块钱换工作太草率了。现在很多中介或者公司招聘的时候都说花钱好，但是工作了才发现被骗了。

第三，冲动，盲目跳槽。

有的人只是因为一件小事与上级或同事意见不合，就“一纸勾销”，“挂了就走”。这样的人情商普遍高不了多少，缺乏沟通能力和团队精神。在环境中很难有所作为，很容易成为老单位同事的笑柄。企业普遍不愿意招人。

第四，急于求成，瞎进忙出。

几乎每个人都希望在工作中快速晋升。有野心是好的，但不要急于求成。渴望成功的人往往“欲速则不达”。要把潜力转化为能力，把实力转化为地位，避免急于求成，频繁跳槽。再说，好的企业普遍看重员工的忠诚度，频繁跳槽是大忌。