员工离职前的症状分析。
面对跳槽季的诱惑和选择，有的人能得偿所愿，越跳越高，有的人却让人心烦意乱，摔得很重。跳槽是一种征兆。让我们来盘点一下。欢迎了解。
离职前的信号。无故请假，都是半天(估计去面试了，请一天假就扣一整天工资)；
2.出去接电话(特别是小声告诉对方：等一下，再出去接，一般用笔)；
3、表现异常，对公司说什么都行(过去反对这个，反对那个，现在什么都说；以前会说话，现在保持沉默)；
4.桌子很干净(个人物品都拿回家了，证件很干净)；
5.和其他同事私下聚餐，聊公司的这个那个(最后一次聚餐，征求别人的意见，或者和别人聊。一般想离开的人都会觉得孤独)；
6.不敢直视你的眼睛(你的眼睛看他的时候会闪一下，或者根本不看你)；
7.催促报销(做最后的财务清理)；
8.我感觉我想主动和你说话，但是我又不说话了(我想告诉你，但是找不到时间)。
职场跳槽要点：准备一份详细的工作交接清单。
将所有相关资料(电子和书面)和事项交给你的继任者，并介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。告诉你的继任者。在我所在的部门，下属离职时会做一份详细的工作项目交接文件，文件中甚至会标注相关文件在个人电脑中的位置。
清理你的电脑，不留后患。
删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。
低调点，准备离职。
不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要到处谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的一份工作。公司最不喜欢的是一个准备离职的人，一天到晚说自己跳槽的事，影响别人的情绪。作为一名职业工作者，你应该尽量减少你的辞职对公司的负面影响。闭门谢客，慎之又慎。
不要用公司邮箱说再见。
很多人都有这个习惯，但是不好。第一，利用公司资源发私人信件，不专业；二是影响他人士气。如果一定要发，建议用私人邮箱匿名发告别信。
向你的顶头上司辞职。
不要越过你的头辞职，也不要提前告诉任何人。如果你的老板没有先从你口中听到你辞职的消息，你可能会有麻烦。我曾经遇到过一个女经理，在没有先告诉她的部门主管和总经理的情况下，就把自己辞职的事情告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到人力资源部，希望留住这个人。HR马上找到总经理，才发现总经理根本不知道这件事。英国总经理对经理的行为非常生气。后来女经理以各种理由不想走，但总经理坚持要这个人走。
简要说明原因
表现出坚定的离开态度，但不需要细说离开的理由。事业发展是最好的理由，有时候家庭原因也不错。外企的职业经理人习惯了员工的进进出出。他们需要一个说服自己和公司的理由，不一定是你真正离开的理由。比如你离职是因为你老板不是个东西，他当然不希望你以此作为离职的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由，不要说。
当面递交辞职报告。
当你的老板有空的时候，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会真心实意的挽留你。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更愿意暂时留住你。不要通过电话或电子邮件发送辞职报告。你可以这么做，但是不专业。
不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司。
当你主动提出离职的时候，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说什么。你们都走了，还谈什么？老板也会很真诚的问你有什么抱怨或者意见。不要说太多。最好什么都不要说。而是赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板希望你告诉他公司可以改进的地方。不要给一堆傻傻的建议，也不要说自己对薪资的不满。
坚持到底，做好每一件事。
这是专业的表现。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。所以勤勤恳恳工作到最后一个工作日，没有任何懈怠和失误，是非常可贵的。我曾经有一个下属，接受了另一家外企部门经理的聘书。在她最后一个工作日的周五，大老板突然需要更新未来几年的员工人数和招聘计划。她耐心地坐下来和每个部门经理讨论未来的人事和组织发展计划，一直工作到晚上将近六点才把整个计划做完，才和大家告别。现在，她是一家美国公司的人力资源经理，她相当优秀。
不要轻易接受老板的承诺。
公司为了留住人，会做出一些承诺，但除非特别有诚意，特别有吸引力，否则不要接受。记住：你已经和另一家公司签了Offer，所以如果你决定留下，就等于毁约。据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，会在半年内离开。随着你打算离开，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。
如果你想换工作，在现有公司的现有岗位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别也没有提升，是时候考虑换地方了。
虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。
如果公司经营不善，经常出现赤字，收入不稳定，那就尽快离开。
员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，一窝一蛋。如果你不想和这艘船一起沉，就不要拖着它，走吧。
公司管理混乱，相互倾斜，缺乏做生意的氛围。
老板不像老板，员工不像员工，熊不像熊，独立自主，山头很多。这样的公司，不如跳。
你确定你不是那个收入优越但收入低人一等的人吗？
你确定自己不是收入上眼高手低的那种，有现实的生活压力，比如房、车、孩子、孝敬老人。现有公司在可预见的未来很难满足你对收入的需求，所以看看外面的机会。
类比效应。
也就是说，与你同等资历、同等水平的朋友、同事或同学相比，你觉得自己在职场上明显落后。每次同学朋友聚会，你都羞于谈论自己的收入、公司、职位，或者根本不想参加。你不想装成夏洛特那样，那就从自己做起，换平台。
领导就是垃圾。
各种不支持，总是挑刺，穿小鞋，乱发号施令，无能，狂压制，不扛东西，在可预见的一段时间内你都摆脱不了。如果你不想过各种各样的生活，天涯何处无芳草。如果你不能住在这里，就换到那里。
对工作不感兴趣。
我对目前的工作一点兴趣都没有。每天想上班就像吃药一样难受，需要赶紧换。
几十年的职业生涯，没有兴趣吃苦真的不可想象。当然，有兴趣并不意味着你可以舒舒服服地做任何事情。这种“舒服”的东西在工作中是靠不住的，当然不是你应该追求的目标。如果你想挣钱，想达到某个目标，那是没有安慰的。有兴趣意味着你为自己找到了一个很好的理由去完成某件事，你愿意为了某个目标不断挑战自己，去克服工作中的各种挫折和困难。最后，在到达山顶的那一刻，你可以享受到其他山在天空下都显得矮小的快乐.所以，有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠一时兴起，而是靠不断的训练，各种纠结和痛苦。如果你还是不能接受一份工作，那时候再换也不迟。
突然边缘化。
本来你在公司就很重要，各种事情都会被叫去参与。突然，从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了。你负责的工作范围越来越窄，领导也不经常和你沟通。即使安排工作，也明显是敷衍了事。这时候你要小心了，这很可能是被动辞职的前兆。如果长期不工作，就不要太在意那个报酬。毕竟，职场声誉比薪酬更重要。与其别人赶你走，不如有尊严的离开。
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