工作一年离职三次应该怎么办


一年离职三次该怎么办?

她工作一年了,已经换了三家公司,最近有了跳槽的想法。她说自己的专业是自动化,但毕业后一直做文员,这不是她选择的。也许是公司看到她年轻,娇娇身体虚弱,看起来不像是一个和枯燥冰冷的机械打交道的人,所以总是把她分配到文员的岗位上。每天,风不吹不晒,我接电话,收发传真,复印文件,客人端茶送水。但没过多久,她就厌倦了这些琐碎、无序、没有技术含量的工作。店员是青春饭。哪个单位用三十多岁的人当文员?天天这样,大材小用,浪费时间,浪费专业,毫无进步。况且她喜欢自己的专业,不怕吃苦,坚信自己能在专业上发展。

但她父母对现状很满意,说她工作不踏实,好高骛远,希望她不要“节外生枝”,天天给她做思想工作,让她厌烦。同时,她也很苦恼。她为什么提出要调到工科口的岗位?领导们总是不信任她。看着工程入口处那些同事忙碌的工作,她很羡慕,感觉自己就像玻璃棚里的小马。她看着其他的马快乐自由的奔跑,却找不到出路,跑来跑去。结果她浮躁焦虑,工作也没那么上心,经常失魂落魄。结果在她提出辞职之前,公司就把她炒了。她很生气:这么简单的工作,只有我一个人炒了公司。我怎么会被解雇?老虎摔到平原上,被狗欺负!

一年之内,她成功应聘了三份工作,可见她在竞争激烈的人才市场中优势明显。而且她对自己很有信心,有很强的自主性,焦躁不安却又执着。她对文员这个岗位有着理性的分析和判断,能够居安思危地做好长远的职业规划。她热爱自己的专业,追求自己的理想,这些都是值得肯定的。但目前她已经被解雇,由于频繁跳槽,她的理想并没有逐渐接近,说明她还是有一些问题的。

第一,她初入职场,要一步到位。这是一个一厢情愿、不切实际的想法。从公司方面来说,三家单位虽然没有按照自己的意愿安排工作,但都是从众多应聘者中陆续选择了她,这说明公司初步认定她是一块值得雕琢的璞玉。但是,她初入职场,涉世未深。她在性格和工作能力方面还需要进一步的观察、锻炼和培养。而且技术岗位专业性很强,暂时安排文书岗位也是合理的。

从个人角度来说,她应该做好充分的心理准备。职场新人在基层岗位做好基础工作是必不可少的。因为她需要对公司的主营项目、企业文化、领导风格、管理模式、运营情况、发展前景等进行充分的了解和分析,从而决定去留。同时,她需要在现有的岗位上充分展示自己,锤炼自己,提升自己,以努力的工作态度、严谨的工作作风、积极的行为方式、理性的思维模式让公司看到她的价值和潜力。所以她要放低姿态,摆正姿势,拥抱梦想,做好手头的工作。

第二,她通过跳槽来追求自己的理想,这是把自己理想的受挫归因于外界的一种表现。从她多次跳槽后没有朝着自己的理想前进而是被解雇来看,公司不是问题的症结所在,跳槽也不是解决问题的正确途径。她的理想能够实现有很多原因。她需要反思过去一年的工作,把目光从外界转向自己,反思自己,改变自己不合理的信念和到处找借口逃避的行为。她相信只有坚定的目标和不懈的努力才能实现自己的理想。

不要指望公司会按照自己的意愿来安排,主动给自己深造的机会。你应该问自己:我能做什么?我该怎么做,才能依靠自己的能力抓住每一个稍纵即逝的机会,而不是完全依靠别人的青睐

第三,她不屑于简单的文书工作,却因为没做好而被辞退。她不仅失去了一份工作,也失去了一个实现理想的机会。

她应该规划自己的职业生涯,但不能太死板,也不能太教条。诚然,理论上直线是到达目的地的最短距离,但现实中,如果这条路不通,可以采取迂回战术。做文员不是她的目的,但可以是暂时的妥协以退为进。毕竟找工作不容易,不要放弃,不要跳槽。

做文员,可以成为她理想腾飞的踏板或助推器。在做好本职工作的基础上,她可以在项目现场周围结交朋友和同事,了解工作情况,学习相关知识,免费与他人合作,增加实践机会,关注发展动态,掌握人事情况,积极做好相关准备,使自己具备这个岗位所必需的知识、技能、文化素养和身体素质。一旦有招聘该岗位的计划,或临时人员空缺或任务激增急需增援,可以自告奋勇,或请了解你的工程朋友推荐,以你在文书岗位上认真的工作表现、相关知识和能力的储备、对该岗位的真挚热爱打动领导,争取该岗位的工作机会。

即使没有这样的机会,她也可以在适当的时候申请其他公司的相关职位,以一个新人的姿态,低调行事,储备知识技能,以赢得公司的赏识,从而有机会在本专业进一步发展。

出路永远不会等待,除非你自己去创造;你可以有意期待,但你期待的是自己而不是别人。很多岗位或工作都存在人为或客观的性别差异。如果你喜欢他们,但是你的性别不占优势,我们可以用温柔强硬的方式尽力走出自己的路。

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