上司暗示你自动离职应该怎么办


如果老板建议你自动离职,你该怎么办?

导语:如果你遇到这样的情况,当然不能只是抱着公司不给我工作,不是我不干的态度开始网上聊天或者看报纸喝茶。而是要主动去帮助身边的同事。

秉持着人性本善的想法

首先,当你遇到这样的情况时,一开始最好的态度就是抱着“人性本善”的想法,即即使主管真的刁难你,先假设主管不是恶意找你麻烦。因为不管最终确认结果如何,疑神疑鬼的可疑主管对你的暗示,反而会影响你的工作情绪和表现。另外,能否也确认一下你的病情是不是单事件?其他同事有同样的困扰吗?

比如,你可能会发现你的主管经常会突然扔给你几个临时工作,要求你在极短的时间内完成工作;或者计划一改再改,你觉得主管简直是鸡蛋里挑骨头;甚至当着其他同事的面训斥你。

这些可能只是主管的个人特点。不同的主管有不同的管理风格,同样的行为也可能有不同的含义。尤其是对于新员工来说,打听和了解主管的性格和风格非常重要,以免误解主管的初衷。如果你盲目相信自己被暗示了,愤然离开,在另一家公司你可能还会遇到同样的问题。

两种常见的暗示与对策

排除上述理性思考后,如果你发现主管基于非理性的情感因素,对个人做出了非理性的行为,为了保护自己不被恶意辞退,不同的情况有不同的做法。

第一个常见的建议就像上面的情况。主管经常以不合理的要求刁难员工,让员工受不了,自动离职。为了避免以后离职时出现劳资纠纷,刚开始的时候,要尽量配合主管的要求。一方面要把它当成又一次磨练自己的机会,另一方面也可以开始存档备份的行动。也就是说,为了防止主管因工作表现不理想等不当原因被迫离职,员工可以在每次工作分配的同时,通过电子邮件与主管再次确认工作内容;或者当主管一味指责你的表现时,你可以写下改进的方向,主动与主管沟通。即使主管没有回复,你也已经进行了再确认,做了明确的记录,可以作为日后发生纠纷时维护自己权益的证据。

另一种可能作为主动辞职暗示的情况是剥夺员工在工作中的成就感,即不再分配新的任务,甚至其他同事会接手手头一半的业务,让员工处于无所事事的尴尬状态。

如果遇到这样的情况,当然不能只是抱着公司不给我工作,不是我不干的态度开始网上聊天或者看报纸喝茶。相反,你应该主动帮助身边的同事,甚至礼貌地向接手你工作的同事表示,公司可能对我另有安排。在此之前,我可以帮助你更快的进入状况,记录每天的工作内容。或者,你可以自己创造一份新的工作,利用你的时间收集信息,提出新的商业计划。总之,不要让自己无所事事,以免以后给公司更多理由要求你离职。

善加利用人资部门

当你怀疑自己被暗示自动离职时,另一个适当的处理方式是寻求人力资源部门的协助。无论是部门主管理性的认为你真的不称职,还是非理性的想逼你离职,通过HR部门客观的第三方立场来处理比较合适,也可以避免感情冲突。此外,还可以通过人力资源部门寻求转岗、换工作的机会。

幸运的是,大多数有制度的公司在处理不称职或表现不佳的员工时,通常都有一定的程序和做法。从一开始,将使用口头交流。如果仍然没有改善,将逐步进行书面记录,明确改善的时限和目标,并要求员工实现。如果目标无法实现,那么人力资源部门将介入,为工作调动提供咨询或传达辞职意向。因此,员工不必担心主管的行为是否暗示了什么。

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