跳槽技巧和相应注意事项盘点

跳槽技巧及相应注意事项清单

职业生涯的成败与跳槽息息相关，所以要积极对待跳槽，让每一次跳槽都能促进职业发展。下面就来盘点一下跳槽技巧和相应的注意事项。过来看一看。

跳槽的作用在现实中，很多人只有在对现有工作不满意的时候才会想到跳槽，比如人际关系不好，厌倦工作太久。为了尽快改变现有状态，往往准备不足，“人急病急”。但是下一个公司不一定解决了面临的问题，所以又换了，导致他们频繁跳槽，影响职业晋升。

这是人们跳槽中最大的误区。原因是对跳槽的作用没有正确的认识。其实跳槽对改变工作状态和环境的作用不大。原因很简单。现在公司人际关系复杂。你如何保证下一个公司的人际关系不复杂？你的人际关系怎么样？除非你认识公司内部的人，只有进了公司才能知道；不像薪资，可以在进公司之前确定。换句话说，如果你因为这样的原因跳槽，你的成功概率只有50%，你要承担50%的失败风险。你觉得值得吗？

跳槽要着眼于并服务于职业目标。这个公司能不能提高你的专业含金量，才是你最需要考虑的。

案例：肖波毕业于北京大学，就职于一家财富100强公司。在这样一个人才济济的公司，他的职业发展速度同样令人惊讶。他现在工作的公司背景，工资待遇，人际关系都与他无关。

但是，工作了近三年，他还是想换工作。因为他供职的公司在中国已经十几年了，已经过了快速扩张的阶段。10年前，这个公司的普通员工，两三年就能升职。现在即使是优秀的员工，四五年后也不一定能升职。当然，如果你愿意“娶媳妇”，前景会很好。

小波觉得如果留在这个公司，发展空间会很有限。他希望去一家刚进入中国的世界500强公司。哪怕工资比现在略低，只要公司前景好，他都愿意。只有这样的公司才能发挥他的非凡能力，实现他的职业目标。

对目前工作状态的满意度和是否跳槽没有必然联系。你对现在的工作不满意，换工作不一定能解决问题；如果你对现在的工作满意，也可以考虑换工作。记住，跳槽最大的意义在于，它是实现职业目标的一种手段。

一年后想跳槽，不要一年后才开始准备，也不要把希望都寄托在公开的招聘信息和猎头公司的电话上。成功的跳槽需要主客观因素的结合。即使你有愿望，有能力，有努力，但你没有采取适当的措施，一切都是徒劳的。为了顺利跳槽到目标公司，你至少要提前半年做好以下精心准备：

1.在‘知己知彼’的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

2.确定目标公司，加深对工作内容和工作要求的理解。

3.根据职位和公司的要求，制作有针对性的求职信和简历。

4.通过各种渠道争取面试机会，提高面试技巧。

注意1:不要让你就职的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，会对你有所提防。一般不会委以重任，升职加薪的机会自然就没有了。

2.不要为了找工作而辞职：求职中很多因素都不是你能控制的，没有人能确定你在一定时间内能找到合适的工作。如果辞职后长期找不到工作，会影响心情，打击自信心。也许你可以接受一份不如原来的工作。

第三，找工作的时候尽量不要影响现有的工作：不要找了新的工作而失去了自己的ol