跳槽必备的5个条件是什么

跳槽的五个必要条件是什么？

跳槽，尤其是面临多重职业选择的时候，最重要的是回顾自己的职业目标，从更长远的角度，看看哪份工作更容易实现自己的职业目标。今天，我们告诉你跳槽的五个必要条件。欢迎咨询。

跳槽的必要条件。1.问问自己是不是留下来比较好。这是一个很实际的问题。不要因为对工作的一点点失望就毅然选择跳槽。如果你经历了几年的工作积累，人际关系已经成熟，工作网络已经建立，你可能就是领导眼中的“潜力股”。不要因为一时的冲动而“跳楼”自己的远大前程。

2.问问自己为什么要跳槽？职场人都有自己的职业规划。如果你的跳槽符合你的职业规划，那么即使你被降职，你也能收获长期利益。但如果你只是想多拿一点工资，那么这样的跳槽很可能会让你尝到后悔的苦果。

3.问问自己有没有实力跳槽。跳槽也需要实力。如果你没有能力储备相应的职位，那么跳槽显然为时过早。每个人都羡慕光鲜的职位和不错的薪水，但如果你的能力不足以匹配新的跳槽，你可能即使跳出来也无法在新的雇主那里扎根。

4.跳槽和转行一定是在职业定位之后。这样你就有了目标和方向去选择一个和自己“人岗”相匹配的岗位。否则，漫无目的地寻找，就是找到了一个你觉得不错的职位，也会因为“人岗不匹配”而导致另一次跳槽——要么是你的能力高于职位的要求，你觉得自己的资源被浪费了，想重新跳槽；要么是工作要求高于你的能力，你很快就会被企业的新生力量取代，被企业解雇。

一定是在做好各种准备之后，人们常说：不要打无准备的仗。所以在跳槽或者转行之前，准备工作不能马虎，比如简历是否针对工作目标和工作信息，面试准备是否充分。面试前要做好几个准备：心理准备、材料准备、提问准备、调研准备、礼仪准备等。总之，跳槽和转行的时机把握是很有学问的。你要仔细研究你所在行业和岗位的跳槽转行时间，选择合适的时机，这样才能抓住机会，给自己创造一个好的机会，达到跳槽转行的预期效果。

职场跳槽要点：准备一份详细的工作交接清单。

将所有相关资料(电子和书面)和事项交给你的继任者，并介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。告诉你的继任者。在我所在的部门，下属离职时会做一份详细的工作项目交接文件，文件中甚至会标注相关文件在个人电脑中的位置。

清理你的电脑，不留后患。

删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。

低调点，准备离职。

不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要到处谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的一份工作。公司最不喜欢的是一个准备离职的人，一天到晚说自己跳槽的事，影响别人的情绪。作为一名职业工作者，你应该尽量减少你的辞职对公司的负面影响。闭门谢客，慎之又慎。

不要用公司邮箱说再见。

很多人都有这个习惯，但是不好。第一，利用公司资源发私人信件，不专业；二是影响他人士气。如果一定要寄，建议匿名寄告别信

不要越过你的头辞职，也不要提前告诉任何人。如果你的老板没有先从你口中听到你辞职的消息，你可能会有麻烦。我曾经遇到过一个女经理，在没有先告诉她的部门主管和总经理的情况下，就把自己辞职的事情告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到人力资源部，希望留住这个人。HR马上找到总经理，才发现总经理根本不知道这件事。英国总经理对经理的行为非常生气。后来女经理以各种理由不想走，但总经理坚持要这个人走。

简要说明原因

表现出坚定的离开态度，但不需要细说离开的理由。事业发展是最好的理由，有时候家庭原因也不错。外企的职业经理人习惯了员工的进进出出。他们需要一个说服自己和公司的理由，不一定是你真正离开的理由。比如你离职是因为你老板不是个东西，他当然不希望你以此作为离职的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由，不要说。

当面递交辞职报告。

当你的老板有空的时候，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会真心实意的挽留你。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更愿意暂时留住你。不要通过电话或电子邮件发送辞职报告。你可以这么做，但是不专业。

不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司。

当你主动提出离职的时候，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说什么。你们都走了，还谈什么？老板也会很真诚的问你有什么抱怨或者意见。不要说太多。最好什么都不要说。而是赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板希望你告诉他公司可以改进的地方。不要给一堆傻傻的建议，也不要说自己对薪资的不满。

坚持到底，做好每一件事。

这是专业的表现。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。所以勤勤恳恳工作到最后一个工作日，没有任何懈怠和失误，是非常可贵的。我曾经有一个下属，接受了另一家外企部门经理的聘书。在她最后一个工作日的周五，大老板突然需要更新未来几年的员工人数和招聘计划。她耐心地坐下来和每个部门经理讨论未来的人事和组织发展计划，一直工作到晚上将近六点才把整个计划做完，才和大家告别。现在，她是一家美国公司的人力资源经理，她相当优秀。

不要轻易接受老板的承诺。

公司为了留住人，会做出一些承诺，但除非特别有诚意，特别有吸引力，否则不要接受。记住：你已经和另一家公司签了Offer，所以如果你决定留下，就等于毁约。据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，会在半年内离开。随着你打算离开，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。

关于职场跳槽薪酬定价，有那么多笼统的概念问题。接下来讨论实际跳槽中的加薪幅度如何设置。从事HR工作的无忧论坛网友“天籁之音”分析如下：

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资金额一般是之前公司的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理岗位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%~50%左右，也可以是行业区域薪资标准的60-75个百分点(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，或妥协或高，然后告诉对方。这样你就不会担心要价太高无法继续沟通，也不用后悔要价太低被对方认为没能力。