行政主管工作职责 集合15篇


15套管理职责。

主管职责:11。根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;

2.参与公司重大人事决策;

3.定期组织收集员工的想法和建议;

4.定期组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

5.建立人力资源公关管理体系,如政府关系、组织协作或联盟建设。

6.督促公司人力资源战略的实施。

7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

行政责任。根据公司发展需要和人员配备,制定招聘计划,确定招聘渠道;

2.主导招聘流程,负责简历筛选、面试流程、录用审批等。

3.负责办理交接和转移手续;

4.负责办公区域行政事务的日常运营和优化,满足业务部门的行政需求及落地;

5.完成领导交办的工作。

行政职务:31。资质管理——各类特种设备许可证的管理和年检的跟踪;

2.防疫物资发放和台账记录管理;

3.门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日常协助和日常检查,以及各类清单的整理和保管;

4.门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;

5.跟踪和监督公司内部各种设施和物流设备的维护;

6.固定资产管理。

行政职务:41。制定和完善公司的规章制度和工作流程,组织和策划员工活动,宣传、贯彻和落实企业文化;

2.协助公司领导进行财产、内部事务和安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

3.公司文件、档案、资质、印章、证照、固定资产、办公用品的管理;

4.负责公司招聘渠道的开发和维护,内部职位空缺的招聘,简历筛选,预约合适人员面试,确定合适人选;

5.制定和完善薪酬福利、激励制度和绩效考核方案,并负责监督实施;

6.监督劳动合同,管理和维护劳动合同,降低用工风险;人事档案管理和劳动关系处理。

7.管理公司员工考勤,统计和审核月度考勤,协助财务部门计算员工工资;

8.日常公务接待、会议安排和公司日常采购。

9.完成公司交办的其他事务性工作。

行政职责。综合协调子公司的人事管理,制定子公司的人力资源和行政管理制度,并实施;

2.完善子公司人事管理制度流程,并实施,及时监督执行和完善;

3.负责组建子公司团队,快速有效解决团队人员需求问题,提出子公司团队的选人、育人、用人、留人等专业相关方案并推动实施;

4.负责入职、离职、调动、考勤、五险一金、绩效考核、薪资核算、税务申报等人事工作。子公司;

5.负责子公司办公室管理、办公用品采购、固定资产管理、成本控制等行政工作;

6.负责子公司员工福利活动和企业文化活动的组织策划;

7.负责总公司人力与行政工作的对接,总公司政策的推广宣传及落地。

行政责任6(1)。根据企业经营目标,制定企业人力资源战略规划,并负责实施和监督;

(2)为企业建立双赢的人才管理模式和人才储备体系;

(3)建立畅通有效的沟通渠道和有效的I

行政职务:71。全面负责公司所有岗位的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,识别、选择、建立和维护招聘渠道,并通过各种招聘渠道发布;负责分析总结招聘工作,评估招聘效果,优化招聘方案;

2.负责招聘实施,包括简历筛选、面试邀请、初评、录用结果通知、岗前跟进;

3.完善公司奖惩制度,协调各部门之间的人员使用、考核、评价和人员管理;

4.建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期总结和修改现有的政策和制度,使管理活动更加有效;

5.负责公司内部员工管理,监督各部门计划完成情况,评估员工工作绩效;

6.审核人力资源管理各项活动的年度预算和使用情况,以及员工的工资、津贴和其他费用;

7.完成上级交办的其他任务。

行政职责。负责文件管理。包括各种管理制度和工作程序(规定、方法、流程等)的审核和签发。)各部门,外来文件的收集和归档等。

2、负责行政规章制度的建立和完善。

3.负责资产管理,建立健全资产台账,每月定期盘点,做到账实相符。

4.负责办公室资产、IT资产及相关物品(打印、机票、宿舍材料等)的采购。).

5.负责接待管理。

6.负责无形资产的管理,包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理。

7.完成上级领导交办的其他任务。

行政职务:91。协助经理处理公司日常办公室的一般事务,落实各项规章制度的执行;

2.负责行政团队管理,统筹管理人员招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;

3.负责与总部公司相关部门的沟通对接,做好上传下达工作;

4.完成上级领导临时安排的其他工作。

行政责任。整体统筹公司的人力资源工作,重点是招聘和绩效方向;

2.通过与管理层和员工的互动,建立有效和多元化的渠道来推动公司文化的建设;

3.负责公司的行政事务、后勤支持和对外联络。

4.负责公司科技项目的组织申报,质量体系认证的管理,并监督完成;

行政职务:111。协调国家物资事务:负责国家物资采购、合理性分析和总体核算;确保账实相符,监控采购,管理监督公司资产,每月按时反馈账目,赔偿损失等。

2.行政系统应用的修改:收集各城市对行政系统应用的意见和建议,使行政系统更贴近实际使用;

3.行政流程的制定:采购流程、报废流程等。重新修改和设置,方便操作和使用。

4.季节性采购引领:春节、端午、717骑士节、中秋节等重大节日的采购监控及其他特殊季节性员工关怀;

5.协助其他行政事务。

行政责任。根据各部门的需求,开辟招聘渠道,落实招聘、入职、培训的各个环节;

2.协助上级综合管理,协调各部门工作,处理办公室日常事务;

3.负责组织企业文化建设,激发员工激情,丰富员工文体活动,提高员工满意度;

4.组织建立和实施耳鼻喉人力资源管理系统

5.负责公司外部公共管理(协调外部关系,包括行政采购供应商和业务合作伙伴);

6.负责公司网站的更新改造;

7.完成公司及部门领导交办的其他事务。

行政责任。通过网络、社会招聘等相关渠道完成公司下达的招聘指标。

2.电话联系求职者,进行邀约、面试、后续就业等后续工作。

3.为求职者提供良好的沟通和心理咨询,确保员工的在职稳定性。

4.积极主动,有招聘电子商务销售和客户服务经验者优先。

5.协助人力资源经理制定规章制度、员工关系和企业文化建设。

行政职务:151。招聘、培训和考核各部门人员,有效开展人才的选拔、使用、培养和保留工作;

2.推动公司层面的变革,负责完善公司人力资源体系、流程和制度,提高人力资源的运营效率;

3.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

4.负责起草部门薪酬制度和方案,建立有效的激励和约束机制;

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