行政主管工作职责 (15篇)

行政主管的职责(15条)

行政责任。对接相应的(最近的)区域行政经理，发布分销行政。

2.协调员工关系，有效传达集团公司及其领导的意见；解决行政事务。

3.与其他部门合作，顺利完成相关工作。

4.严格执行公司各项制度，及时录入各类信息，定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5.与安全部门合作，使工作活动符合要求。

6.完成领导安排的其他工作。

行政责任。熟悉人力资源的六个模块。

2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的日常管理。

3.全面领导行政部工作，负责行政事务，制定部门年度、月度、周工作计划。

4.管理人员的编制。

5.负责制定公司的行政规章制度，总经理颁布后督促各部门执行，并注意收集执行情况，从公司实际出发，不断完善公司规章制度。

6.负责联系公司各部门的工作进展，收集各方面的意见、建议、先进典型和存在的问题，并向总经理汇报。

7.负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

8.负责审批各部门的日常采购计划，安排物资采购发放的实施。

9.负责安排公司各类会议，保存会议纪要，安排并做好会议工作，组织编写会议纪要或相关决议，检查会议精神落实情况，及时撰写公司大事记。

10.负责起草和修改各类公函、请示、报告等。以公司的名义寄出。

11.负责审核和盖章对外合同，协调对外事务，审核公司内部文件、记录和日志。

12.组织和安排公司活动。

13.管理公司员工和宿舍，管理环境卫生。

14.负责与相关政府部门和社区的联络，做好对外合作工作，根据总经理的要求参加相关社交活动。

15.认真完成领导交办的其他任务。

行政职务：31。协助经理处理公司日常办公室的一般事务，执行各项规章制度；

2.负责行政团队管理，统筹管理人员招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作；

3.负责与总部公司相关部门的沟通对接，做好上传下达工作；

4.完成上级领导临时安排的其他工作。

行政职责。负责物业服务中心一线员工的招聘；办理出入境、变更等手续。

2.负责物业服务中心的排班，上报员工考勤报表，处理异常考勤；负责物业服务中心员工的工资核算；

3.组织和协助物业服务中心的培训工作，收集和上报培训资料；

4.负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报；

5.负责物业服务中心人事档案的管理，并做好记录；

6.负责项目物流、物料申报、仓库管理、员工宿舍、工装等管理；

7.负责项目的印章管理，收发公司下发的文件；

8、负责物业服务中心行政后勤档案管理，做好档案整理；

9、物业服务中心的宣传工作；

10、配合物业服务中心开展各项工作，并完成领导临时交办的任务。

行政职务：51。根据的需要

2.负责组织人力资源各模块制度和管理办法的起草、修订和完善，优化人力资源工作流程；

3.领导和实施薪酬绩效、培训与发展、组织发展等工作。

4.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

5.协助组织安排公司的集体活动、节日慰问、集体活动等。

6.其他相关工作。

行政责任。全面负责人事和行政相关工作。

2.负责员工招聘，入职，培训，人事调动，建立人事档案。

3.负责计划和协调就业、福利、培训、绩效和员工关系的管理。

4.负责组织日常行政活动，如行政和后勤。

5.负责健全和完善标准化管理体系。

6.协调各部门之间的关系，加强部门之间的沟通，为各部门解决具体问题。

7.负责公司的对外宣传和各种活动的组织。

行政责任。根据公司发展需要和人员配备，制定招聘计划，确定招聘渠道；

2.主导招聘流程，负责简历筛选、面试流程、录用审批等。

3.负责办理交接和转移手续；

4.负责办公区域行政事务的日常运营和优化，满足业务部门的行政需求及落地；

5.完成领导交办的工作。

行政责任。参与集团公司行政管理制度和流程体系的制定和优化；

2.参与对分公司和子公司行政管理的指导、监督和检查；

3.负责集团公司的公文处理，参与各类公文的起草和审核，负责公文的运行和管理；

4.负责督促检查集团公司总裁办公会议决定的重要工作和集团公司领导交办的重要事项，负责会议活动的组织和安排；

5.负责企业文化建设，编辑出版企业内部刊物，参与制作企业内外宣传资料等。

6.承担领导交办的其他任务。

行政责任。负责员工招聘、录用、聘用、离职管理等人事规章制度。

2.薪资报表的制定和发放，薪资和员工激励制度的完善；

3.制定员工培训计划并监督实施；

4.负责劳动合同管理；

5.组织公司定期召开例会，及时分发会议纪要，监督会议议题的落实；

6.负责项目的全面行政事务。

行政责任。制定行政后勤部门年度工作计划，根据公司发展需要合理优化组织架构和岗位；

2.制定和修订行政后勤管理制度和规范，优化服务流程；

3.编制部门年度费用预算，监督和控制部门费用的使用；

4.监督本署行政后勤服务中存在的问题，以便持续改进；

5.帮助下属提高绩效目标，鼓励部门员工提高专业知识和工作效率；

6.熟悉食堂、保安、宿舍、保洁、绿化、车辆管理等行政后勤模块；

7.贯彻执行国家安全、消防、环保等政策法规、安全标准和管理规定；

8.熟悉现代酒店管理系统；

9.领导安排的其他临时工作。

行政责任。在总经理的领导下，全面负责人事行政部的工作，负责公司的人力资源、行政事务和日常事务。

2.坚决贯彻公司领导指示，制定各项r

5.组织安排公司会议和部门会议，或会同相关部门准备相关重要活动，制作会议纪要，整理各类会议纪要，将相关会议任务传达至相关部门，并跟踪落实到位；

6.负责公司往来文件和信函的收发、登记、传阅和策划，做好公文的起草、审核、打印、传递、催签和文件、档案的立卷归档管理工作；

7.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品的联审、发放、使用登记、保管和维护，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用；

8.负责公司车辆的调度、管理、维修和保养，监督各部门有计划地安排车辆，满足公司业务用车的合理要求。

9.负责公司人力资源管理，制定人力资源政策和规章制度，加强工作程序、规章制度和实施细则的培训、执行和检查。

10.负责制定公司岗位设置，协助公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要。

1.负责人员的招聘、录用、解聘、考核、奖惩，确保人员的准入和退出机制完善，调控效果良好。

12.负责公司员工的社会保险、劳动合同等相关工作。

13.提供与公司经营管理相关的法律意见和建议。

14.负责公司的财务管理，严格财务制度。

15.全面负责公司的后勤保障工作。

16.负责公司的日常接待工作，为来访者提供最好的服务，突出公司的礼仪文化。

17.完成总经理交办的其他任务。

行政责任。通过网络、社会招聘等相关渠道完成公司下达的招聘目标。

2.电话联系求职者，进行邀约、面试、后续就业等后续工作。

3.为求职者提供良好的沟通和心理咨询，确保员工的在职稳定性。

4.积极主动，有招聘电子商务销售和客户服务经验者优先。

5.协助人力资源经理制定规章制度、员工关系和企业文化建设。

行政职务：141。负责行政资料整理等行政工作；

2.组织安排公司会议，筹备公司相关重要活动，并做好会议记录；

3.能够出差跟进项目进展，后期办理相关资质证书，确保新店顺利开业；

4.完成上级领导交办的其他任务。

行政责任。负责文件管理。包括各种管理制度和工作程序(规定、方法、流程等)的审核和签发。)各部门，外来文件的收集和归档等。

2、负责行政规章制度的建立和完善。

3.负责资产管理，建立健全资产台账，每月定期盘点，做到账实相符。

4.负责办公室资产、IT资产及相关物品(打印、机票、宿舍材料等)的采购。).

5.负责接待管理。

6.负责无形资产的管理，包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理。

7.完成上级领导交办的其他任务。