新职场探路


探索新的工作场所

就业压力“犹在”

农民工、下岗职工、应届毕业生和往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体。虽然国家出台了很多政策,但是就业岗位数量有限。不是每个自主创业的人都有试水的勇气,很多蛰伏在职场的人不得不受困于职场的就业压力。裁员危机依然存在,跳槽成本与日俱增。“给自己找份工作”无疑是最重要的。降薪减福利是“大势所趋”

对于大多数职场人来说,金融危机意味着内部裁员、身兼数职、无薪加班、工资停滞和福利缩水。危机过后,员工留在职场的欲望更加强烈。考虑到想保住饭碗或者怕惹老板反感,员工不再轻易向老板要求加薪。相反,他们已经逐渐接受了降薪减福利的结果。数据显示,到了年底,近八成会员对升职加薪的诉求有所减弱,转而转向“快乐工作”,对未来持续低薪感到担忧。

高管“处于危险之中”

高职院校高薪高管是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限,但当职场危机袭来,他们的风险自然首当其冲。当危机无处不在的时候,等待他们的是下岗后自我调整和再就业的困难。站得越高,摔得越重。重新站起来不容易。虽然现在裁员的震撼已经没有了,但是高管们一定不能掉以轻心。作为高管,你应该知道“职场如战场”的道理,你的危机感应该比别人强。

职业倦怠“危机”

越来越多的人觉得自己总是对工作提不起兴趣,对自己现在的职业状态充满了厌倦,曾经的高效率,现在的工作绩效明显降低,感觉身体疲惫。以上“症状”表明你正处于职业倦怠的深度危机中。试想,当一个人对自己正在做的事情毫无兴趣和动力,而又不得不去做的时候,他必然会感到厌烦,身心疲惫,工作绩效也会明显降低,而且这种趋势最近越来越明显。

核心能力“有待提高”

在社会或公司里,人们最关心的是安全感。很难想象,一个人在公司总是担心自己会被老板炒鱿鱼,或者公司随时可能倒闭,怎么能静下心来做事?如何发挥他的才能?最近有一个词被广泛使用,那就是“核心竞争力”。一个产品,一个公司,一个人,可以立足,可以生存,但都有自己的核心竞争力,也就是所谓的“不可替代”。很多在裁员危机中遇到“困难”的人,往往都有这方面的短板。

当我们在公司业务的某个方面拥有绝对的话语权,占据重要的位置,比如某个核心产品,是你牵头并维护的,那就是一种“不可替代性”。职业瓶颈“难以突破”

职业瓶颈最突出的表现是“对工作缺乏热情”和“工作难以有所突破”。在职场上的具体表现是,有人怀疑自己所在行业的前景,有人经常感到疲惫,有人认为长期以来压力太大,有人对工作表现出不感兴趣,还有人认为自己已经遇到了晋升的天花板。总之,发展空间小,长期压力大,是造成职业瓶颈的主要原因。

当你遇到职业瓶颈的时候,不管是去是留,首先要分析是什么原因造成了职业瓶颈,然后对症下药。

查看更多:
更多栏目最新
大学生职业规划结束语
大学生职业规划结束语
大学生职业生涯规划结束语每一天都很宝贵,成绩在过去,未来
模具专业职业规划书
模具专业职业规划书
模具职业生涯规划时光流逝,永不停息;一切都在更新,而我们在
大学生职业规划结束语
大学生职业规划结束语
大学生职业生涯规划结束语天地间,如果是一眨眼的时间,突然
大学生职业规划书范文(财务管理)
大学生职业规划书范文(财务
大学生职业规划书范本(财务管理)弹指一挥间,日子悄然流逝
国际经济与贸易的职业规划书
国际经济与贸易的职业规划书
国际经济与贸易职业规划书时光流逝,永不停息;一切都在更新
大学生职业规划书模板
大学生职业规划书模板
大学生职业生涯规划书模板时间过得太快,让人猝不及防。相

推荐网购省20%-90%神器免费领!