职场人员要掌握的职场跳槽技巧

员工在职场中应掌握的跳槽技巧

换工作没必要‘最后一站’。你要保持一贯的工作作风，有始有终，有尊严的离开。今天，我们就来谈谈职场人士应该掌握的跳槽技巧。让我们一起学习。

跳槽技巧吵架‘拜拜’:无异于给未来埋下‘地雷’。

当我们离开原单位，跳槽的时候，原因有很多，比如不喜欢老板，人际关系不如意，职业前景不好或者对薪资不满意等等。但不管是什么原因，不管你觉得有多委屈，一时半会儿也没必要发泄出来。离职时和老板或原单位同事磕磕绊绊，对你没用，对你以后有害无益。

因为和原单位的纠纷就像种下了一颗‘地雷’，以后随时会爆炸，让你防不胜防。人生还有很长的路要走，很难断定我们以后不会和原单位、原人员有任何关系。这个‘地雷’一旦被引爆，或多或少会影响到你，甚至毁掉你的未来。所以不管是什么原因跳槽，还是留点余地比较好。不反对任何人。

离职后，自然会有一点怨气或者牢骚。不过从职业角度来说，尽量不提过去，对以后和老上司相处大有好处。其实仔细想想，恐怕不难发现自己的不足和问题。所以离职后，千万不要抓住过去的恩怨不放，在现在的老板或朋友身边传播(据统计，一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。

完美交接，滴水不漏。

你必须给原公司足够的时间去找人。如果可能的话，你最好帮他们找个人。任何时候都不要离开。如果不给公司一个喘息的机会，留下一个烂摊子，顶多让你松一口气，让你讨厌的老板忙乱一阵子；更坏的影响留给自己。同行业的圈子不会太大，消息也会很灵通。很快，你的所作所为就会传遍整个行业，你的新主管也会对你有所防范。最重要的是，没有平和的心态会影响你未来的职业生涯。

当你决定离开的时候，不仅会影响到自己，也会影响到主管和同事，甚至会影响到部门的工作氛围。当主管知道你的决定后，下一步就是和他讨论什么时候让同事知道以及交接的细节。

跳槽规划需要注意的问题对于跳槽的质量没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。

事实上，对于“换工作要花多少钱”这件事，没有一个统一的公式可以适用于所有人。当然，我们不能自己想出一个数字，所以在设定这个预期加薪时，需要收集一些薪资数据供我们参考。

参考文献1:

跳槽加薪应该有个底线。

这里说的底线范围可以是你所在公司当年的调薪范围。简单来说，如果跳槽后的工资连这个调薪幅度都达不到，那你就真的要考虑是不是该跳这个槽了。

已经在裸辞的，或者目前公司没有年薪增长的，可以参考市场上的一些趋势报告。比如每年年底都会发布的《离职与调薪调研报告》，在报告中有企业新一年平均加薪的预估。比如2016年的预计区间是7.3%，比2015年下降了0.3个百分点。此外，每年年中，前程无忧网编辑部都会对在职个人进行调薪满意度调查，个人调薪的数据都会发布。例如，2016年上半年的调查数据显示，近九成受访者表示所在公司调薪幅度不超过10%。

2.参考：

“大势”薪资看趋势

网上有很多这样的数据，所有的招聘网站或者咨询公司都会公布相关数据(如何获取在下面描述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一定的指导意义，比如某个城市某个行业某个岗位的平均工资。对于个人来说，这些平均薪酬水平代表了人才的稀缺程度。

参考文献3:

可以参考案例，但要找“闪光点”

我们经常听到这样的故事：某某做什么工作，工作了多少年，年薪多少等等。只知道上面的文字信息是没有意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你恰好认识这个客户，清楚地了解他的跳槽情况，清楚地了解他的个人能力，那么你一定会发现这样的案例中有“闪光点”。而这个“亮点”正是我们要注意的。简单来说，看案子的时候，一定要了解详细的个人情况。比如他有一项短时间内别人无法替代的绝活。比如他人脉广，消息灵通等等。这些可以称之为“亮点”。正是因为这些“亮点”，他才能拿到令人羡慕的薪水。如果你恰好有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的加薪幅度也可以提高了。

利用网络资源做准备。

知道如何分析薪资数据是不够的。我们还必须知道如何获取工资信息。这里有6种方法，欢迎补充：

1.研究目标企业的网站和关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等。

2.通过搜索引擎搜索目标企业、岗位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息，充分利用网络论坛、相关职业圈的互联网资源。一些知名企业的薪酬被曝光；

3.搜索同一职位在目标企业不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同招聘网站的薪资设置条件不同，或许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号)；

4.查看公司网站是否有自己的人才招聘专栏，也许里面有薪资标准；

5.注意搜索结果的时间节点差异对比(很多企业的薪资是随着时间的推移逐渐上涨的，通过这个可以大致了解这个岗位的薪资变化和最低标准)；

6.招聘网站和猎头机构的薪资调查工具。