简历创作技巧24条


4.简历必须能够描述你的市场价值,并回答“我为什么要雇用你?”在20秒或更短的时间内。 5.重点应该放在成绩、信用和资格上。 6.销售特点和好处,你有什么技能,他们能为组织的目标做出什么贡献? 7.简历创作要力求避免结构松散,内容空洞。含糊笼统的备注只会出一份没用的简历。 8.你的简历应该是有特色的,勇敢的,令人兴奋的。无聊的简历只能带来无聊的工作。 9.用一种新颖、独特、令人兴奋的方式包装你的简历。 10.确保你的简历内容组织得当。 11.简历的表达一定要专业,要和你寻求进入的行业相协调。 12.你的简历应该有鲜明的个性。小心选择你的用词,它会使世界变得不同。 13.按时间顺序排列的简历格式按时间倒序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后往回走,强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。 14.功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历,但不把它们与具体的雇主联系起来。当您正在改变职业生涯,或者有一个空白的就业记录,或者有其他不适合使用时间序列格式的问题时,请使用此格式。 15.综合格式同时借鉴和整合了功能格式和顺序格式的优点,是一种功能强大的写作格式。在简历的开头介绍你的价值、信用和资历(职能部分)。后续工作经历部分提供支持内容(时序部分)。 16.简历格式的用户绝大多数是专业技术人员或者应聘职位的人,只需要列出能够显示求职者价值的信用信息。例如,演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师也可能使用这种类型。 17.简历的五个主要部分是: 1)抬头,2)简介,3)工作经历,4)学历,5)其他杂项。 18.杂项包括兵役、出版物、演讲、协会会员资格、奖励和表彰、计算机技能、专利、语言技能、执照和资格以及个人兴趣。 19.用第三人称写简历,避免使用代词“我”。 20.不要在简历上显示薪资历史和待遇要求。如果你提供了这些信息,写在求职信上。 21.你的简历必须附有一封求职信。 22.如果你是应届毕业生,或者工作时间不长,那么你一定要特别努力去展现你的情商、潜力、动力和经验。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导角色。你传达给招聘人员的信息表明,你将成为一名机智、聪明、勇敢、创新并能做出贡献的团队成员。 23.利用综合格式(或功能格式),可以有效掩盖工作记录空白、频繁离职、学历缺陷等问题。 24.简历应该是正面材料。它应该告诉人们真相,但没有必要说出全部真相。你不能撒谎,但也不必全部说出来。让负面内容远离你的简历。
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