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解聘非放弃权益，五种自动离职可获补偿
昨天，劳动部门指出，根据最高人民法院相关规定，五种情况下，职工被强制解除劳动合同的，单位应当向职工支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。 五种情形分别是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；或者无故克扣劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上一篇:职工串岗时受伤是否属于工伤？下一篇:劳动争议先仲裁后起诉有3大弊病查看更多：更多栏目最新
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