劳动合同法草案首次提请审议

草案共分7章65条，分别是总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任和附则。 关于本法的适用范围，草案规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系、订立和履行劳动合同，适用本法。同时，草案还对劳动关系的概念进行了界定，以解决实践中经常出现的用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议。 关于劳动合同的订立，草案主要规定了五点：一是用人单位的告知义务；第二，劳动合同的订立形式；第三，是劳务派遣形式的劳动合同；第四，劳动合同的试用期；第五，劳动合同的无效和解除。 在劳动合同的履行和变更方面，草案确立了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行劳动合同，劳动者应当实际履行的原则；明确用人单位合并或者分立时劳动合同的处理方式。此外，针对劳动者入伍或者离职履行国家规定的其他义务等特殊情况，规定了劳动合同中止和恢复履行的要求。