应届毕业生没有签劳动合同　发生纠纷应该怎么办？

庞竹：我是今年应届毕业生，某名牌大学计算机专业。今年毕业后，我进入了上海的一家公司在里面工作。因为家庭原因，我想离开上海回老家。面试时写明试用期3个月，工资4.3万/年，但每个月会扣40%作为年终奖。也没跟我签合同。第一个月就要发工资的时候，接到通知，工资提到4.9万/年。 请问专家，我现在想辞职：A，能不能退回我工资的40%；b .如果发生劳动争议，如果我不签合同，没有依据。我想尽快离开。劳动法对辞职有时间要求吗？ 吴律师：根据《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，作为双方建立劳动关系、履行权利义务、维护合法权益的依据。在您任职期间，双方未签订书面劳动合同。虽然你在试用期，但是双方存在事实上的劳动关系。因个人原因辞职，应提前30天向企业提交辞职报告，但不会获得经济补偿。如果公司解雇你，那么你有权要求经济补偿。由于书面劳动合同中没有事先约定，您遇到的工资问题需要双方协商解决。协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。