4倍工资是种奢望？劳动法何以被长期“误读”？

法定节假日加班应该拿几倍工资？三倍还是四倍？近日，本报关于《广东省企业工资支付条例(草案)》广泛征求意见的报道，再次引起了公众对“节假日加班费”的关注。对此，广东省劳动和社会保障厅回复称，《条例》关于加班工资的规定与《劳动法》一致。以前大多数人认为“三倍工资”只是“工资” 看到这个新闻后，相信大部分人都会激动，尤其是“4倍工资”而不是“3倍工资”的解释。不过，下次总是有点小激动。为什么？因为对于大多数人来说，四倍工资只能是一种奢望。不要说是眼下的四倍工资，就是当初的“三倍工资”规定有哪些是认真执行的？有哪些严重的“两脚”现金？拖欠工资早已成为普遍的社会现象，即使节假日加班也很难拿到自己的“血汗钱”！ 看了这则新闻，我赶紧找到《劳动法》的相关章节进行解读，看到第四章第四十四条第三款确实写着：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解读这句话的确切含义，就是除了基本工资，我应该拿三倍于我日工资的。其实很多单位都没有做到这一点，稍微好一点的只能拿到两倍的工资。 《劳动法》是中国平衡劳动关系的根本法。为什么这样的“规律”长期以来被反复“误读”？ 首先，从社会层面来说，它有着深刻的社会渊源。如今，很多企业加班不发工资似乎成了一种“惯例”。在一些商界领袖和企业主看来，我想付多少钱就付多少。如果我要加班费，没办法！如果你不想做，请离开。长期以来，很多企业都处于这样的“人治”背景下，国家《劳动法》简直就是“3354聋子耳朵的装饰品”。没有《劳动法》的根本制约，维护职工的合法权益永远不可能。 其次，反映出劳动监察部门监管的缺失和不到位。作为劳动监察部门，应该以工资检查为己任。事实上，目前很多劳动监察部门都没有问过法定节假日加班的问题。这也难怪，别说节假日加班工资，就是一些正常工资都被拖欠，已经成为“老大难”了。有些地方这个问题长期得不到解决，帮那些弱势群体讨回加班费似乎有点“无力”。这种情况说明，作为劳动监察部门，不仅要问正常工资的支付，还要问加班费的支付。劳动监察有问题，加班费足额发放永远是个难题。 再次反映了劳动者维权难的严酷现实。《劳动法》明确规定节假日加班至少支付基本工资的300%。是这样，但即使企业不认真执行，劳动者也只能眼睁睁看着自己的利益受损。有多少工人愿意为了几十块钱或者几百块钱的加班费和领导闹翻？一旦有“不愉快”，轻则给“小鞋”，重则开除。饭碗和加班费的权衡，工人最后吃黄连3354，苦不堪言。这种社会现实是工人“敢于发声”的直接原因。要解决这个问题，必须依靠政府的强力干预，仅仅依靠劳动者个人维权是非常无力的。 《劳动法》长期被“误读”，不仅导致职工合法权益受到侵害，更重要的是不利于我国劳动力市场秩序的建立和完善。没有规则就无法实现方圆。如果一个国家没有一个好的、到位的加班制度，平衡劳动关系只能是一种奢望。鉴于此，希望大家关注《劳动法》的“误读”，正本清源，从根本上拨乱反正。只有这样，劳资关系才能进入健康有序的发展轨道。