单位变更员工岗位劳动法有哪些规定？

问：我应聘到一家外资企业工作，双方签订了三年的劳动合同。在劳动合同的附加条款中，公司规定：“甲方因工作需要，有权变更乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。否则，甲方有权终止本合同，无需向乙方支付任何经济补偿，“请问，在劳动合同履行期间，公司可以随意变更员工工作岗位吗？ 答：据市劳动保障监察总队了解，劳动部在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办〔1996〕100号)中指出，用人单位能否变更职工岗位，应按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条精神办理。 《劳动法》根据劳动部的这一规定，工作岗位的变动应视为劳动合同的变更，应按劳动合同变更的有关规定办理。因此，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。用人单位要变更劳动者的劳动合同，应事先与劳动者协商，征得劳动者同意后方可变更。 《劳动法》第二十六条、第三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，变更劳动合同的，双方必须协商一致。协商不成的，用人单位应当依照法定程序解除劳动合同，并按规定向劳动者支付经济补偿金。员工因不称职而变更或调整工作岗位，属于用人单位的自主权，员工应当服从。当然，劳动者不愿意接受用人单位工作岗位调整的，应当依据《劳动法》第三十一条提出解除劳动合同。 因此，只有在《劳动法》规定的就业自主权范围内，用人单位才能单方变更劳动者的工作岗位。