特殊工作岗位加班引发劳动争议


1994年春节,某市邮政局让李加班三天。李向领导提出:由于他是大龄未婚青年,情况特殊,春节期间要去女朋友家,所以不想加班。对此,领导不同意。李已经三天没值班了。电池充电间无人值守,严重影响正常的通信业务和生产。事后,领导要求李做书面检查,李拒绝。因此,邮电局对李不服从分配给予行政警告处分。李不服,向市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 [分析和处理] 仲裁委员会进行了审理。被告答辩称,邮电是连续经营的特殊公用事业单位,实行内部轮换制。春节期间的三天加班正好是投诉人的工作日,他不上班是不对的。 最后,仲裁委认为,被告是特殊的公用事业单位,在法定节假日安排投诉人工作是正当的,投诉人擅自不工作是严重违反劳动纪律的行为。调解不成,裁定维持被告给予的行政警告。 原告李不服仲裁裁决,向区人民法院提起诉讼。被地区法院驳回,维持劳动仲裁委员会的裁决。后来,李上诉到市中级人民法院。1995年,中院驳回起诉,维持原判。 《劳动法》规定加班要和员工协商。李要求春节期间不要加班,以照顾他是一名大龄青年,并为他提供与女朋友见面的便利。这个要求总体上是合理的;但是,他工作的邮局是一个特殊的公共事业单位,是连续运行的。在邮局难以照顾的情况下,李擅自不上班,是严重违反劳动纪律的行为。事后,李拒绝书面检查其错误,因此邮局给予李行政警告是正确的。
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