多加班多赚加班费,超时加班员工自愿也违法


某企业接到大订单后,生产量突然增加,只有公司现有员工在8小时内工作,无论如何都不可能按时交货。给公司全体员工发通知,要求愿意加班的自愿报名,公司发加班费。员工们想赚更多的钱,于是纷纷报名。公司与员工签订了协议,规定员工在接下来的三个月里每天工作12个小时。公司按规定支付员工2小时加班费,员工签字同意。不久后,一名员工因疲劳发生工伤。劳动监察部门了解情况后,前往企业调查情况,并对企业进行了处理。企业认为,员工加班是自愿的,他们获得了更多的收入,公司也能完成订单,是双赢,不应该受到惩罚。 这家公司的观点和做法都是错误的。即使员工自愿,超过规定时间加班也是违法的。 国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。上述工时标准表明,除实行不定时工作制或综合计算工时制度的企业外,企业安排职工加班明显违法。一般每天不能超过1小时,特殊原因每天不能超过3小时。但上述公司每日工作时间为12小时,比特殊情况下的加班时限多1小时。自然是违法的,应该由劳动监察来处理。 公司之所以会有这样的违法行为,主要是因为“员工做志愿者不违法”的错误观念。他们认为只要员工签字,双方就有协议。《劳动法》第十八条明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力,无论当事人是否自愿,根据法律规定确认无效的劳动合同。也就是说,企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者的工作,才是合法有效的。即使工人自愿,加班也是违法的。
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