企业内部承包合同与法律适用

企业内部合同，顾名思义，是企业与内部员工为完成一定的生产(销售)任务而签订的权利义务协议。它是改革开放以来我国企业内部常见的生产经营方式之一。长期以来，在我国司法实践中，企业内部合同纠纷一直作为经济合同案件处理，适用《经济合同法》。但是，笔者认为，经济合同法和企业内部合同法。 经济合同与企业内部合同在法律特征上的差异主要体现在以下六个方面： (一)主体范围不同。经济合同的主体是作为平等主体的法人。其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户、国家机关和社会团体成为经济合同的主体时，必须具有法人资格或者是取得营业执照的非法人组织。企业内部合同的主体是作为用人单位的企业和与之发生劳动关系的劳动者。管理与被管理之间是一种关系，是支配与被支配的关系，是不平等的主体。 (2)对象范围不同。契约的共同客体是社会经济秩序，企业内部契约的共同客体是企业的生产经营秩序。 (3)内容范围不同。经济合同主要包括购销、建筑工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储、财产租赁、贷款和财产保险等。企业内部合同的内容只是企业的生产经营环节及相关内容。 (4)担保方式不同。经济担保方式包括定金、保证、抵押、质押和留置。目前企业内部合同没有法律担保方式，押金、抵押金、风险金等都是劳动法明文禁止的。 (5)不同的表现方式。由于经济合同的主体之间没有隶属关系，双方只是根据合同独立履行义务，除受合同约束外，不受对方意志的约束，可以委托他人履行义务。企业内部合同的主体是相互隶属的。劳动者一般根据企业的经营规章制度，使用企业提供的生产资料和劳动工具，亲自履行义务。工人受企业意志和合同的约束。 (6)违约责任的承担方式不同。违反经济合同承担责任的方式主要有：支付违约金、支付赔偿金、解除合同、价格制裁、首付制裁、支付逾期保管费。违反企业内部合同承担责任的主要方式是支付违约金和赔偿金，以及接受用人单位的行政处分。具体形式往往是扣发工资、奖金和行政处分。而且，由于劳动者支付能力的限制，大多数情况下，赔偿金的支付只是基于损失的大小。 通过对经济合同和企业内部合同法律特征的比较分析，我们可以知道，企业内部合同是企业作为用人单位与与之发生劳动关系的劳动者在劳动关系存续期间，为完成一定的生产任务而订立的协议。作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部合同的过程就是劳动者完成生产任务的过程；劳动者履行企业内部承包义务的报酬是同工同酬，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。它是社会主义按劳分配原则在市场经济中的具体体现。