“本科生每月600元，无住宿；有工作经验的应聘者每个月800元。”软件工程师林老师，前几天去山东出差，看到一家软件公司打广告招聘这个职位。“这简直是恶意压榨。不上大学，去商场卖东西，就赚了600块，还省了学费！”他有点生气。
这种事情不仅发生在山东，据《东方今报》 3月28日报道，在26日河南省举行的一场高校毕业生供需见面会上，有用人单位向前来应聘的本科生开出600元月薪。据撰写这篇报道的记者李说，这只是一些私企员工试用期的工资。但无论如何，这个工资应该说是很低的。北京上海的家庭保姆收入比这高的不在少数！
最近有人建议政府出台大学生最低工资标准，保护他们的权益。
3月29日至31日，中国青年报社会调查中心与中青在线合作，就此问题进行了网络舆情调查。在参与投票的1756人中，35.8%的公众赞成出台这样的标准，59%的人认为“没有必要”，5.2%的人没有明确表态。
长期关注大学生就业问题的华南师范大学心理研究中心教授张民强是这一提案的提出者之一。他告诉记者：“学校学生的期望和用人单位的岗位工资确实有很大差距。大学生期望值高，不理性，有其原因，但更多的原因是社会环境。大学生需要进入市场就业，但政府不能无所作为。"
但为什么调查中大部分公众对此不以为然？
记者在采访中发现，一个普遍的观点是，大学生不应该搞特殊化。黄女士觉得这种现象说明文凭已经不是衡量一个人的首要标准了。她说：“文凭不代表能力。有本科毕业证就应该拿高薪吗？”
3月30日，记者电话采访了浙江省劳动和社会保障厅工资处的工作人员。对于《东方今报》报道中提到的浙江省已出台大学生最低工资标准的消息，他予以否认。据了解，每个省都会由省政府制定当地的最低工资标准，同工同酬。这个标准适用的人群不会区分工人是不是大学生。
3月31日下午，劳动和社会保障部工资研究所所长苏海南接受记者采访。据他介绍，国家实行的最低工资保障制度，各地都是强制性的。我国的最低工资制度是按就业形式区分的，没有针对农民工、大学生等特定就业群体的特殊政策。
苏海南不赞成为大学生设定最低工资标准。他认为，大学生就业的单位、行业、形式千差万别。从技术上讲，制定这样一个标准是非常困难的。其次，根据发达国家的情况，没有必要制定统一的标准。——大学生就业情况是市场调节的过程，单位开出的价格只要不低于当地最低工资标准就是合法的。
在采访中，苏海南还谈到了当地劳动和社会保障部门发布的新参加工作的大中专毕业生工资指导价。他说，这个指导价不是强制性的，是约定性的、指导性的。“就像我们上世纪80年代开始改革开放的时候，许可价、指导价、协议价是一样的。虽然指导价不能和市场价完全一致，但它发出了这样一个信息：政府要这个。同时，信息的提供总是基于对市场的一定分析，所以能起到引导作用。”
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