答：
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：
一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动和社会保障部门报告后，可以裁减人员。此外，该法规定，如果雇主在裁员之日起六个月内雇用员工，应优先雇用被裁员工。
同时，为保护特定情况下劳动者的特定权益，《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
一是劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工处于孕期、产期、哺乳期的；四是法律、行政法规规定的其他情形。
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