带薪休假你应该主动争取

刘在一家企业工作，虽然劳动合同上写明工作满五年可以享受带薪年假，但当她向领导请假时，却遭到了拒绝。她的老板明确告诉她，如果要请假，只能请事假，扣除每个月的津贴。还说天下没有免费的午餐？ 小刘很生气。带薪休假是合同里明确的条款，所以她被领导训斥了一顿。她想申请劳动争议仲裁，但事后想来，她没少交。仅仅休息几天值得吗？虽然申请仲裁看似上气不接下气，但可能再也无法在单位工作了。这不是因小失大，得不偿失吗！ 据了解，很多企业和小刘老板一样，认为企业不可能提供带薪休假等“免费午餐”。这导致许多工人的权利受到侵犯。但实际上，很少有工人主张这一权利。记者从北京市劳动争议仲裁委员会和北京市东城区劳动争议仲裁委员会了解到，虽然已有多名劳动者提交了节假日加班工资的仲裁，但至今未收到带薪休假的仲裁申请。劳动者权益受到了侵害，为什么却不愿意主张自己的权利？恐怕刘的想法就是答案。 对此，东城区劳动争议仲裁委员会的张小涛认为，这说明目前劳动者自身对休假权利的重视程度非常低。在国外，带薪休假是劳动者的一项重要权利。受到侵害的劳动者会主动维权。但家政人员往往以“工作挤不出时间”、“领导不休假，不好意思休假”为由主动放弃。这些理由看似敬业，实则是对带薪休假的误解。这导致工人们自己不同意他们的假期被打折或“牺牲”。而且，在工作中，劳动者对自己权利的不认可并不仅限于带薪休假。因此，他提醒劳动者要主动维权。 当然，带薪休假名存实亡是因为劳动者本身，也是因为制度。北京市总工会法律部的宋东表示，尽管《劳动法》规定劳动者应享受带薪年休假，但具体措施尚未出台。比如北京市规定，机关事业单位职工工作5年以上可享受7至20天不等的年休假，企业可参照执行。但由于缺乏相应的实施措施，在实际操作中往往成为一纸空文，或者被各种解读，实施随意性很大。尤其是在一些中小外资和民营企业，落实带薪休假的难度更大。就企业自身而言，员工休假势必造成岗位空缺。要填补空缺，对企业来说是一笔不小的开支，尤其是一些具体工种、技术要求高的特殊岗位。所以在带薪休假的问题上，企业有很多顾虑。 宋东还说，当然，理论上，带薪休假符合国际惯例。人们在带薪休假期间充分休息或者安排休假旅行，也可以在一定程度上刺激消费，激活经济，可以说是一件双赢的事情。但这一制度的实施必须有解决企业实际困难的配套措施，否则劳动者维权也会遇到很大阻力，最终得不偿失。