公司还没成立,劳动合同应该与谁签?


有些公司还没成立就招人了。这些员工是劳动者,当然应该按照劳动法的规定与用人单位签订劳动合同。但问题是公司还没有注册。劳动合同的用人单位应该是谁? 我们知道,公司在成立之前都要经历或长或短的准备期。对于一些规模较小的公司,筹备工作相对简单,几个发起人就可以独立完成。然而,其他一些公司,尤其是那些规模较大或需要特殊批准的公司,往往有复杂的准备工作。这意味着,一方面,单靠发起人很难完成筹备工作,需要有人帮忙;另一方面,准备期可能很长,期间要确认员工和用人单位的劳动关系。一般来说,如果公司成立成功,这些员工自然会成为成立公司的第一批员工。 筹备中的公司往往非常重视人才,他们会做出很多漂亮的承诺。其诱惑力不言而喻。而且有些公司前景很乐观,也会吸引一批人才。在实践中,准备录用员工的公司有两种形式。一种是以母公司名义雇佣员工,员工与母公司签订劳动合同,工资福利也由母公司支付。它的工作是帮助母公司成立子公司,当然没问题。子公司成立后要求员工直接为子公司服务的,只需变更劳动合同主体即可。但是,还有很多筹备中的公司没有母公司。正是那些发起人主张成立这个新公司。如果发起人需要招聘他人帮助其筹备事宜,或者为已成立的公司招聘人才,这些员工能否与筹备中的公司形成劳动关系?可以签劳动合同吗?公司还没有公章,只有老板的签字好吗? 我们知道,筹备中的公司不是公司,不能独立承担法律责任,不是法人。《中华人民共和国劳动法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”。企业是指从事生产、流通或服务活动,实行独立经济核算的经济单位。筹建中的公司是独立核算单位,但尚未开始从事实质性的经营活动,所以不是企业。个体经济组织是指7人以下的个体工商户。显然,筹备中的公司并不是个体经济组织。所以筹建中的公司不是用人单位? 按照公司的理论,公司筹备中的责任由负责其筹备的发起人承担。公司一旦成立,发起人在筹建过程中的行为将被视为公司行为。但如果公司未能成立,发起人应负责筹建过程中的所有债务。所以我们认为,筹建中的公司不是用人单位,发起人是用人单位。发起人可以以个人名义雇佣员工,形成劳动关系。公司一旦成立,发起人雇佣员工的行为也视为公司雇佣员工的行为。员工成为公司的员工。反之,公司未能成立的,发起人仍应对员工负责,承担全部聘用责任。 因此,员工有权以书面形式要求筹建中的公司签订劳动合同,要求发起人签订劳动合同。由于公司的营业执照还没有拿到,也没有公章,所以劳动合同不用盖章。但是员工要注意,公司一旦取得营业执照,就要在劳动合同上加盖公司公章,作为这次录用的追认,这样发起人的个人行为就变成了公司的法人行为。
查看更多:
  • 学习职场法规
  •  
  • 职场
  • 更多栏目最新
    违反法规放弃权力的承诺书无效
    违反法规放弃权力的承诺书无
    小林是一名大学生,去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
    额外经济补偿金应当何时支付
    额外经济补偿金应当何时支付
    当前,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,往往以一些“莫须
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利
    企业年金法人受托模式与理事会受托模式
    企业年金法人受托模式与理事
    建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
    遭遇工伤私了协议难了法定责任
    遭遇工伤私了协议难了法定责
    情况孙是在工作中受伤的,单位没有为他申报工伤,只是私下与
    农民工,知法才能维权
    农民工,知法才能维权
    不久前,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民

    推荐网购省20%-90%神器免费领!