劳动法规：婚假工资怎么算

上海读者陆婷婷咨询：最近，我请了10天的婚假。不知道婚假期间能享受什么福利待遇？我能照常领工资吗？ 主持人：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚的，用人单位应当酌情给予1至3天的婚丧假。如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。 至于三天以上的假期，我国目前没有统一的工资计算和发放标准。但根据上海市的相关规定，除了职工享受的3天婚假外，首次符合晚婚年龄(男职工25周岁以上，女职工23周岁以上)的，应增加婚假一周。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资和奖金按以下原则确定： 1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，应当按照集体合同的标准确定。 2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。 3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。 还需要注意的是，按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于上海市规定的最低工资标准。