首页 > 职场知识

独家特惠直达↓↓↓

淘宝天猫

京东

拼多多

职场知识

因未按时维护车辆，公司以失职，给公司造成重大经济损失为由，辞退司机班临时负责人黄先生。因不同意劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议的裁决结果，家居公司将黄先生告上法庭。日前

案情简介：企业A是一家新兴的民营企业。为了改善单身员工的住宿条件，让他们能够更安心地工作，A企业修建了员工宿舍。不幸的是，一天下班后，住在宿舍的员工朱突发心脏病去世。家属认

南京江宁区一名女工在上班途中遭遇车祸受伤。她的公司以她违反治安管理为由，不仅拒绝给予工伤待遇，还将做出工伤认定的区劳保局告上了法庭。7月17日，江宁法院依据相关法律规定，

问：如何协调处理集体谈判争议？答：集体协商过程中发生争议，双方协商解决不成的，一方或者双方可以向劳动保障行政部门提出书面申请，请求协调；未提出申请的，必要时，劳动和社会保障行政部

以前，劳动者因工伤与用人单位发生纠纷后，往往因为拿不出有效证据而吃哑巴亏。为此，新规明确。今后，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证

前段时间因为内部调整，单位和我协商，提前和我解除了劳动合同。但单位未按合同约定支付我经济补偿金。请问如果我申请劳动仲裁，除了要求单位支付我经济补偿金，还可以提出什么申请

有人说，所谓“试用期”，是指用人单位与员工在招聘期间相互了解后，通过日常工作进一步决定是否最终确定“关系”。但“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，法律对这一特殊期间

喂？我县国企改革在企业与职工解除劳动关系的经济补偿标准方面，是以原劳动部〔1994〕481号文件为依据，但执行的是本人“最多不超过12个月”的工资，不考虑实际工龄。当员工提出不

问：我大学毕业后被一家机电公司录用，要求签订劳动合同。但公司要求我签试用期劳动合同，约定期限2个月。公司表示，根据《劳动法》的规定，录用人员先试用，期满后双方愿意续约的，再签

问：公司财务(入职半年)一直在工作中犯错，和同事、主管、供应商吵架。一年前有一次年终审计，和审计人员发生了争执。1月17日，公司口头建议她春节后不要来了，但公司认为审核没有通

153 首页上一页 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 下一页尾页

免费福利

点我后支付宝扫码领现金啦！

最新淘宝代金券免费领！

最新京东代金券免费领！

最新拼多多代金券免费领！

热门点击

网购省20%-90%神器免费领！