试用期应包含在劳动合同期限内

问：我大学毕业后被一家机电公司录用，要求签订劳动合同。但公司要求我签试用期劳动合同，约定期限2个月。公司表示，根据《劳动法》的规定，录用人员先试用，期满后双方愿意续约的，再签订正式劳动合同。我担心签正式劳动合同的时候，要约定试用期。请问机电公司对吗？

答：机电公司的做法不符合我国《劳动法》的相关规定。

劳动合同试用期是劳动关系确立后，用人单位与劳动者相互理解、双向选择的合理期限。我国《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过6个月。”第二十五条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这些规定都表明，劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，不区分有试用期的劳动合同和正式劳动合同。试用期应包含在劳动合同期限内。

机电公司使工人的试用期独立于劳动合同。其做法实际上是变相延长试用期，使劳动者的劳动关系处于不确定状态。所以是侵害劳动者合法权益的行为。可以拒绝签订所谓的试用期劳动合同，要求签订包括试用期在内的有期限的劳动合同。如果机电公司不纠正其错误做法，你可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令其改正。