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职场法规须知

在北京奥运会期间，甚至在电视上观看体育赛事也成了爱国行为。一家新加坡公司在中国的老板想做出一个大胆爱国的决定：给员工放一天假，让他们回家看一场新加坡和中国的关键比赛。

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和市场竞争的日益激烈，员工与企业之间各种各样的利益冲突以劳动争议的形式出现，并且有日益增多的趋势。劳动争议逐渐出现，并与日俱增。一方

: 当前，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，往往以一些“莫须有的罪名”为由，以不予支付经济补偿金这一法律表面形式，掩盖其因解除劳动合同而拒绝支付经济补偿金的违法行为。劳动者

陈颖实习生叶志伟)昨日，龙华第一轮胎厂150名辞职员工与厂方因社保问题引发纠纷。在龙华劳动部门的协调下，员工拿回了社保补偿款。轮胎厂位于龙华第三工业区。昨天上午10点，记者

工作分担是留住员工最有效的方法。组织可以通过这种方式为员工提供灵活的工作机制，尤其是那些即将离开职场照顾家庭的女性。然而，在实践中，人们对工作分担存在一些误解。在文章

随着高校毕业生离校时间的临近，毕业生签约成为求职咨询的热点。12日，哈尔滨市劳动部门发布毕业生劳动合同维权指导意见，提醒此类求职者，就业协议不能代替劳动合同作为劳动关系的

成都一位读者今天电话询问，她在事业单位工作，是兼职。她问兼职工人是否应该参加社会保险。经咨询有关部门，答复如下：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超

案例：陆某等5人为某广告公司员工。1995年6月22日，他们向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。诉状称，该公司自1995年5月以来一直没有支付他们的工资，并要求偿还。公司称，公司上级机

读者小霞：学校毕业后，应聘到一家公司做质检工作，与公司签订了两年的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期工资700元。考核合格后即可正式上岗，不合格员工试用期延长半

案情简介：我是一个私营企业主，自己开了一个纸箱厂。前段时间我们厂因为生产需要招了一批新工人，其中有一个小伙子叫李，个子很高，看起来像个大人。我雇了他。当时因为没看他的身份

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