申请仲裁的同时可以向劳动监察举报吗？

我是一家高科技企业的员工。去年11月，我明确表示不再继续与单位签订劳动合同，因为与单位的劳动合同到期了。但是当我解除合同，结清工资的时候，发现公司没有给我发国庆以来的加班费(公司有考勤记录)，其他员工也没有拿到我那份10月份的奖金。我向我们公司提出了异议，但没有得到答复。为此我向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求单位补发工资和奖金。仲裁委员会受理此案后，已开庭审理，尚未作出裁决。法官大人，仲裁员要求我提供证据证明我的奖金是因为加班被扣的。由于相关证据在公司，我只好请仲裁庭调查取证。但是到现在也没有工作人员来我们单位调查取证。我问了仲裁委，被告知仲裁部不会调查，只有劳动监察大队会调查取证。但是劳动监察大队和仲裁委是两个系统，两者之间没有工作关系。 请问：在劳动者不能提供相应证据的情况下，仲裁委是否应该去单位调查取证？如果我不调查，不听仲裁员的话，我可能会败诉。那么，我可以在申请仲裁的同时向劳动监察大队举报吗？ 回答：你问的这个问题“在劳动者不能提供相应证据的情况下，仲裁委员会是否应该去单位调查取证，能否在申请仲裁的同时向劳动监察大队报告？”很典型。实践中，很多劳动者经常遇到。现根据国家相关规定回复，希望对你有所帮助。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十三条规定：“仲裁委员会处理劳动争议时，有权查阅有关单位的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。“由此可见，仲裁委员会在审理案件时有权调查取证。但是，是否行使这一权利，完全由仲裁委员会根据案情独立决定。实践中，由于人少、案多、交通不便，多数仲裁机构不去相关单位调查取证。而是要求当事人按照“谁主张，谁举证”的原则出庭举证。所以你提交仲裁，仲裁委要求你提供证据，而不是去单位调查取证，并不违法。 至于“可以在提交仲裁的同时向监管部门举报吗？”，第3条第1款《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这里的“法律规定的其他劳动权利”，据劳动局？1994?29号《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对第三条第二款的解释是“劳动者有依法参加和组织工会的权利，以及……对违反劳动法的行为进行监督的权利。”由此可见，劳动者合法权益受到侵害时，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以进行监督和举报。也就是说，劳动者在提交仲裁的同时，也有向劳动监察举报的权利。 当然，同时提交仲裁和劳动监察报告可能会增加两个部门的工作量，甚至仲裁结果和监察结果可能会有冲突。因此，这就要求仲裁部门和监察机构在工作中加强联系，相互配合。