这笔补偿金她不该得？

今年元旦，韩笑生了一个女儿。休完三个月产假，她回到电子公司工作，但公司经理告诉她，她原来的职位已被另一名员工取代。目前公司还没有给她找到合适的岗位，所以决定让她在家待几个月，待岗期间的待遇和产假待遇一样。 在此期间，韩笑申请了一家中日合资电脑公司的工作。被录用后，与电脑公司签订了三年劳动合同(含三个月试用期)。合同签订后，电脑公司人事部的石经理对说：“从现在起，你就是我们公司的一员了。请告诉我你的个人档案存放在哪里，工会会在一周内派人把你的档案转到公司。” “先别着急调档案，等试用期过了再说，好吗？”韩笑建议道。 “嗯，等试用期过了再说吧。”史经理同意了。 三个月后的一天，史经理找到：“现在试用期已过，你是我公司的正式员工，公司必须把你的档案转进去。你的档案在……” “我的档案在电子公司，但是，因为我目前与电子公司的劳动合同尚未解除，电子公司可能不会放过我的档案。 "接着，小韩如实说出了自己暂时在电子公司等候的真相。 “哦……”史经理听了的叙述后，想了一下说：“如果是这样，我们公司就不能用你了，我们得马上和你解除劳动合同。” “我可以同意你要和我解除劳动合同，”韩笑果断地说。“但是，根据劳动法的规定，你要付给我解除合同的经济补偿金。” “因为你的档案不能调，而且你和其他公司是劳动关系，我们公司刚刚和你解除了合同，所以不能给你经济补偿。” “是你先提出解除劳动合同的。如果你违约，按照劳动法的规定，你得给我赔偿！” 电脑公司应该向韩笑支付经济补偿金吗？ 劳动和社会保障部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定，用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。