女工试用期被解雇获赔偿

日前，北京市一中院终审判决某网络公司向试用期被辞退员工吴女士支付经济补偿金。 吴女士去年3月应聘该公司，试用期3个月，试用期工资每月1400元。6月2日，公司以业务收缩为由向吴女士发放《解聘员工通知单》，并按照1400元的标准支付其5月1日至6月2日的工资。吴女士提交劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 仲裁公司支付吴女士经济补偿金1400元。网络公司不服，故起诉至法院。理由是在试用期内，公司可以随时与用人单位解除劳动关系。一审法院驳回网络公司的请求，判令网络公司向吴女士支付经济补偿金1400元，并额外支付经济补偿金700元的50%。该公司向北京市第一中级人民法院提起上诉。 一中院认为，只有劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位才可以解除劳动合同，否则应当支付经济补偿金。本案中，网络公司因企业自身原因与吴女士解除劳动关系，故作出终审判决维持原判。 审判长提醒道 “试用期”是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期内，用人单位单方解除劳动合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件。雇主承担全部举证责任。因企业自身原因或者无故解除劳动合同的，企业还应当向劳动者支付经济补偿金。企业不能按时支付的，还应额外支付相当于赔偿金额50%的经济补偿金。 另外，用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，只是在聘任书、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同，试用期视为劳动合同期限。