自愿加班能要加班工资吗

合同规定了每天8小时，每周40小时的法定标准工作时间，但是工作没干完怎么算加班费？本期案例：乔是一家日资公司的员工，与该公司签订了一年的劳动合同，具体从事文员工作。该合同规定乔的法定标准工作时间为每天8小时，每周40小时。在此期间，乔任劳任怨，没有完成任务，下班后自动加班。 在工作过程中，乔每天下班前向上级领导汇报工作进度，并在邮件中说明任务需要加班完成。一年后，乔受不了公司的工作安排，表示合同到期不再续签，但要求公司支付他一年内的加班费，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录和工作日报。 公司对此表示遗憾，认为公司实行的是计时工资制，另有规定的加班制度；公司没有安排乔加班。乔延长工作时间是自愿的。公司无法支付加班工资，拒绝了乔的要求。双方发生了争执。 双方理由： 乔认为，其在合同履行过程中经常加班，具体加班时间有据可查，每天的工作汇报邮件可以证明工作是下班后完成的。按照《劳动法》的相关规定，加班应该计提加班费，但单位一直没有给自己发加班费。现双方劳动合同已解除，公司应在一年内结清并支付加班费。 公司认为：公司实行计时工资制和配套的加班制度，只有经过公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资；乔虽有延迟加班的考勤记录，但自愿延长工作时间，未办理相关审批手续。因此，乔要求支付加班工资不符合公司的加班制度。 问题： 乔最后能拿到自己的加班费吗？原因是什么？ 专家评论： 争议的焦点在于，周为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付误工的加班费。《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这一规定表明，企业应当依法建立健全内部规章制度，规章制度的内容包括规范职工的权利和义务。根据该条规定，企业自然可以制定与国家法律不冲突的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资。企业依法制定的规章制度应当是企业管理和解决争议的依据之一。 此外，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行标准工时制度为每日8小时，每周40小时。按照上述标准，就是小时工资制。实行小时工资制的用人单位对加班费的支付有明确规定。相关规定表明，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即用人单位只有安排加班才应当支付加班工资。非用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班工资。 本案中，公司虽对周实行计时工资制，但周平时的加班并非公司安排，而是由周自愿进行的；公司加班有规定的加班制度，周拖延加班时未履行公司规定的加班审批程序。因此，周要求公司支付其自愿且未支付的加班工资没有依据。