违约金有变动应该怎么办?

辞职时要求：支付违约金。违约金是按照你签合同的金额支付，还是按照单位现在的违约金金额支付？目前单位要求我按照单位现行规定支付。我有点不解。单位的做法是否合理合法？ 答《劳动法》的违约金制度来源于《合同法》的违约责任。《中华人民共和国合同法》第114条规定，合同当事人可以约定一方根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。首先，劳动合同是符合《合同法》要求的书面协议。所以《合同法》的很多理念和原则都可以在劳动合同中体现出来。我国《劳动法》对违约金的规定很少，没有规定的地方需要参照《合同法》和《民法》处理。 合同的基本要求是，签约双方事先要互相商量好应该做什么，可以享受什么福利，然后签字盖章。各方按约定去做，做不到就要追究违约责任。换句话说，追究违约责任的前提是，所有合同履行者都能通过合同知道自己应该做什么，以及不这样做的后果。如果合同中没有约定，显然不可能让他人履行。如果中间有一方要做改动，也应该得到其他人的同意，否则其他人也不必按照某人单方面的意思去做。劳动合同在违约金的问题上大致相同。提问者王伟违反了劳动合同，但用人单位要求其支付劳动合同签订后公布的违约金，确实违背了合同的实质，剥夺了员工的意志。可能王伟在知道以后会有这么高的违约金的情况下拒绝签劳动合同吧！用未来单方面设定的金额来代替双方约定的金额是不合理的。 如果当时劳动合同里没有写违约金，单位的规章制度可以改吗？这也是不可能的。如果要对王伟适用单位规章制度中的处罚条款，必须将规章制度附在劳动合同中，或者要有证据证明王伟在签订劳动合同前阅读并表示遵守规章制度。签订合同后告诉员工公司有违约违约金，也是违背合同履行原则的。 顺便提醒一下用人单位和员工，即使劳动合同和规章制度是有效的，但如果两者有冲突，冲突部分以劳动合同为准。劳动是用人单位与劳动者直接签订的合同，最准确地代表了双方的意愿。规章制度是雇主通过职工代表大会等程序制定的，普遍适用。它们没有劳动合同那么直接，也没有劳动合同那么有效。 在我国劳动法律法规中，关于违约金的规定很少。各地根据自己的实践经验，出台了一些关于劳动合同违约金的规定。用人单位和员工可以根据自己所在地区申请3360。 《北京市劳动合同规定》第十九条3360订立劳动合同时，可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动者解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 《上海市劳动合同条例》第十七条3360劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，限于下列情形：3360 1。违反服务期协议；二。违反保守商业秘密的约定。违约金的数额应当按照公平合理的原则约定。 《江苏省劳动合同条例》第十八条3360当事人可以约定双方违反合同的违约金。违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬合理确定。如果违约赔偿金 《浙江省劳动合同办法》第十六条3360劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，限于下列情形：3360(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密的约定；(三)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应遵循公平合理的原则。