劳动合同法对竞业限制的详细规定

从某种程度上来说，商业秘密可以说是企业生存的关键因素，一些竞争对手往往采用不正当的手段争夺人才。

企业人才，尤其是研发人员；d .掌握企业商业秘密的经理、销售经理、项目经理、财务经理等员工，他们的流失有可能造成企业重要商业秘密的泄露，造成不可估量的损失，甚至使一个企业瘫痪、破产，这绝不是耸人听闻。一系列商业秘密泄露案件的发生，越来越引起人们对劳动法中竞业禁止的关注。

为了防止劳动力市场的不正当竞争，维护公平有序的竞争秩序，我国《劳动合同法》对竞业限制做出了更为详细的规定。

不得滥用竞业限制

竞业禁止制度是为了平衡劳动者和雇主在市场竞争中的利益而设立的。劳动者履行竞业限制义务会导致自身就业能力的下降。所以竞业禁止不能滥用，也需要限制。

1.适用人员范围限制：

根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业禁止仅限于以下三类人员：高级管理人员；高级技术人员；其他负有保密义务的人员。

2.竞业限制的期限

根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业禁止期限不得超过两年。

3.竞业限制的补偿限制

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因此，竞业禁止对于雇主来说是一个昂贵的工具。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，具体补偿金额可以由双方约定。值得注意的是，目前我国对具体数额没有统一规定，但部分省市对赔偿数额做出了规定。

(二)劳动者违反竞业限制义务，应当承担不良后果。

劳动者违反竞业限制义务，就要承担不利的法律后果，具体体现在以下两个方面：

1.支付违约金

根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的违约金金额由双方协商确定。

2.损失赔偿

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

值得注意的是，虽然劳动者承担不利后果有两种方式，但这两种方式不能同时适用。根据上海市相关规定，双方约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成的实际损失的，由劳动者按照双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以请求适当减少。