发生工资争议时，劳动者如何维护自己合法权益？

最好的办法是每月向所在单位索要工资表，并妥善保管。如果用信用卡发工资，最好每年定期在银行打印损益表。 此外，根据相关规定：“用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的数额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。”劳动者与单位就工资发生争议，个人难以拿出个人工资数额的证据时，可以要求单位提供票据备查。如果单位拒绝提供或者作伪证，劳动者提出的工资数额将被法律认可。 用人单位每月至少支付一次工资。工资支付的具体日期由用人单位和劳动者约定。遇法定节假日或休息日，不得延迟通过银行支付工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位每月按不低于最低工资标准提前支付工资，年终或考核周期届满时结清。 工资支付日期应该固定。 我国目前实行的是月薪制，即每月至少发放一次工资，每月工资发放日期固定。但部分用人单位工资发放周期混乱，这种现象在一些私企和不太正规的企业中较为普遍。例如，最初约定的发薪日是2号，但下个月将变成5号.这种做法是侵权行为。 目前拖欠工资主要存在于私企和中小公司。私企往往根据公司效益决定什么时候发工资，而一些中小公司以投资人不给钱，效益不好为借口拖欠员工工资。按照规定，企业征得职工代表大会同意，可以延期支付工资，企业资金周转不灵导致的工资拖欠甚至属于无理拖欠。 中国和上海都没有具体的年薪规定。由于年薪制一年结算，允许以双方约定的方式支付。但职工提供正常工作岗位的，支付的月工资不能低于本市职工月最低工资635元。 用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，资金周转受到影响的，经与用人单位工会协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资。 工资不能随意拖欠。 这一天是一家中美合资公司的发薪日。公司经理抱歉地说，“因为在美国的外国合资公司出了点事，公司的银行账户被冻结了，暂时发不了工资。公司会尽快解决问题，半个月后把工资补发给大家。”20天后，给员工发了800元。第二个月的发薪日，公司经理还是这样解释，还是只给每个员工800块钱。劳资矛盾逐渐激化。 根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定的时间内足额支付劳动者工资，并额外支付相当于工资25%的经济补偿金。 上述企业确实存在拖欠员工工资的问题，但不属于无故拖欠员工工资吗？