公司分立后 如何处理劳动争议?

寇律师：

我和A公司签了5年的劳动合同，但是第一年就被A公司以严重违纪的名义辞退了。我认为辞退决定违法，于是申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委作出裁决后，我决定起诉，但起诉前，A公司分为B公司和c公司，现在A公司已不存在。我不知道该起诉谁。如果我赢了，我应该继续在哪个公司工作？

王娟

王娟的读者们：

根据最高人民法院(《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》)第十条规定，用人单位与其他单位合并的，被合并的单位为当事人；用人单位分立为多个单位的，分立后的实际用人单位为分立前的劳动争议当事人。用人单位分成若干个单位后，不明确承担劳动权利义务的单位的，被分成的单位均为当事人。第20条规定，如果雇主在解雇、辞退、辞职等方面犯了错误。或者因其他原因解除劳动合同的，人民法院可以依法判决予以撤销。

所以你起诉的时候，要把B公司和C公司一起作为被告，因为A公司分立的时候，你已经被开除了，没有明确的接收单位，负责劳动权利义务的单位也不明确。如果驳回决定确有错误，法院将依法撤销该决定。但是，撤销并不意味着劳动关系的延续，法院无法直接判决乙公司或丙公司是否与你建立或恢复劳动关系。用人单位有就业自主权，法院不能强制其恢复劳动关系，现实中无法履行。因此，人民法院判决撤销用人单位决定后，劳动者与用人单位应当就劳动争议的内容再次进行协商调解，法院也可以向劳动行政部门提出司法建议，由劳动行政部门监督解决。