从华为事件看《劳动合同法》的实施

在《劳动合同法》实施之前，深圳华为技术有限公司发布了引起广泛关注和争议的《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》。《规定》为了签订新的劳动合同，动员公司的“老”员工“主动解除劳动关系”，所有离职的“老”员工都可以从华为拿到报酬。这一事件引起了社会的广泛关注。后来华为表示，持续一个多月的“辞职门”事件后，大部分离职员工会通过竞聘上岗回到原岗位。据说在这次企业文化提升活动中，有100多人没有被华为续签。华为此举被很多人指责为逃避公司的社会责任和新的《劳动合同法》，涉嫌侵犯员工权益。

《劳动合同法》与企业的误判

一般认为《劳动合同法》试图通过保护劳动者来实现稳定的劳动关系。的确，当前经济社会形势发生了很大变化，出现了血汗工厂、砖窑等诸多问题。整个社会都在反思和调整。在和谐社会的号召下，保护劳动者和弱势群体的呼声越来越高。在这种背景下，《劳动合同法》不能不受到影响。最后是落实对劳动者的保护。在立法过程中，也缺乏充分的博弈。有人认为，立法者在制定这部法律的过程中，充分听取了在经济关系中处于弱势的普通劳动者的利益，而企业的声音是有限的。甚至有人认为，企业在现实中处于强势地位是导致立法“矫枉过正”的重要因素。很多参与了关于这一事件的争论的人都认为，在《劳动合同法》的制定过程中，有一种强烈的反对意识，因为很多制定者认为，过去强大的资本对于劳动者来说总是弱小的，而现在必须约束资本来支持劳动者。其实很多时候，劳资双方都是双赢的关系，各有所失，各有所荣。因此，在保护劳动者(当然也包括企业)合法权益的前提下，还是要保持一定的灵活性，通过在劳动者和企业之间找到一个平衡点，实现劳动制度和经济发展的平衡。

反思一：企业要主动适应《劳动合同法》

华为事件从侧面说明，我国现行法律的执行难度确实非常严重，不是因为制定后无法执行，而是因为无法正确理解和正确执行。这个问题不解决，制定的法律、法律制度和规章就不能实现其价值，立法的目的就不能实现，法制的完善和法治国家的建立就更难实现。笔者认为《劳动合同 法》会随着其法律的实施而修改完善，企业应积极适应《劳动合同法》的实施。我国的短期劳动合同是我国现行劳动合同的一个特点。劳动力成本低是中国劳动力资源丰富的优势，不能轻易放弃。但是，这种人力成本会持续到什么程度，持续多长时间，还需要仔细思考。《劳动合同法》实施后，中国企业的经营发展将面临重大的历史性转变。也就是说，过去我们这种低劳动力成本竞争的想法，不仅国内外都允许，法律条文也是允许的。《劳动合同法》颁布后，企业发展出现了新趋势，整个市场恐怕也将面临洗牌。谁能适应这一点，谁就能发展，就能有竞争力。企业应该重视这一严峻挑战，观念不能停留在片面强调“效率优先”的阶段，也不能过分依赖从劳动力身上赚取利润。应该认识到，在劳动法律制度下建立人力资源管理制度已经成为企业的转型。

反思：《劳动合同法》企业应该得到尊重

劳动合同法草案关系到亿万劳动者的切身利益。当时，全国人大常委会积极回应普通民众的关切，在立法上对劳动合同法草案进行了大幅修改，通过法律手段构建和发展和谐稳定的劳动关系，更好地保护劳动者的合法权益。好心好意，但越是这样，越要防止好心办坏事。可以预见，在不久的将来，《劳动合同法》将随着法律实践的深入、利益相关者的博弈和实际效果的检验而得到完善。毕竟社会在进步，越来越复杂，法律也要与时俱进。但绝不会改变，即《劳动合同法》要依法规范“劳动”各方关系，为经济又好又快发展提供法律保障，为社会又好又快发展提供法律服务。