警惕“法律准备期”的“裁员”

在上海举行的《劳动合同法》执行峰会上，全国人大法工委行政法室副主任张世诚表示，这将有助于劳动者重新获得“铁饭碗”，因为法律对签订无固定期限劳动合同有详细规定。劳动争议仲裁部门相关人士提醒，在《劳动合同法》正式实施前，用人单位要谨防大规模裁减老员工。(8月12日《东方早报》)

法律从颁布到正式实施往往有一个时间差，给社会各方提供了一个心理和行为的调整过程，也给法律实施者留有充分筹集相关资源的空间。就是“法律准备期”。眼看着《劳动合同法》将帮助劳动者重夺“铁饭碗”，少数企业有可能通过大规模裁员的方式逃避法律责任。劳动争议仲裁部门相关人士的“提醒”，不能不引起我们的重视和警惕。

对“裁员”的担忧并非空穴来风。比如一年签一次劳动合同，随时准备过河拆桥的短期现象，就是从《劳动法》颁布后开始的。试用期的滥用，试用期员工劳动收入的无偿占有，也是无良老板琢磨法律条文“钻”出来的漏洞。靠浑甚至一次性的员工饭碗，创造大量吃青春饭的廉价短工，迅速进行原始积累，是近年来一些企业的重要秘诀。因此，法律中关于10年以上员工签订无固定期限劳动合同的一些规定，将被企业搁置，取而代之的是一年一签的短期合同。如今，《劳动合同法》重新建立了无固定期限的“铁饭碗”。严禁企业随意打破员工的饭碗，一些唯利是图的老板可以坐以待毙。

在“法律准备期”，钻空子的人也在做另一个“准备”3354。新法生效前，提前终止聘用10年左右的老员工，解除其经济和法律责任，减少员工辞退补偿。这种自私的行为引起了有关部门的警觉：需要更严谨地设计法律升级前的准备程序，利用现有的一切法律资源和监督资源，充分发挥劳动监察、劳动争议调解仲裁和工会组织的作用，对企业无故解雇员工进行干预，防止侵权行为的升级和蔓延。

在社会体制转轨时期，社会资源耗散最大，稳定良性的新行为模式尚未普遍建立，需要不断注入社会资源来纠正旧的行为模式。有关部门和社会各界应尽力制止一些人在“法律准备期”的不良行为，推动无固定期限劳动合同时代的真正到来，避免这一特殊时期成为侵权的高发期，实现劳动者的无缝维权。