公司分立后 如何处理劳动争议


我和A公司签了5年的劳动合同,但是第一年就被A公司以严重违纪的名义辞退了。我认为辞退决定违法,于是申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委作出裁决后,我决定起诉,但起诉前A公司分为B公司和c公司,现在A公司已经不存在了,我不知道该起诉谁。如果你赢了,你应该继续在哪个公司工作?

根据最高人民法院(《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》)第十条规定,用人单位与其他单位合并的,被合并的单位为当事人;用人单位分立为多个单位的,分立后的实际用人单位为分立前的劳动争议当事人。用人单位分成若干个单位后,不明确承担劳动权利义务的单位的,被分成的单位均为当事人。第20条规定,如果雇主在解雇、辞退、辞职等方面犯了错误。或者因其他原因解除劳动合同的,人民法院可以依法判决予以撤销。

所以你起诉的时候,要把B公司和C公司一起作为被告,因为A公司分立的时候,你已经被开除了,没有明确的接收单位,负责劳动权利义务的单位也不明确。如果驳回决定确有错误,法院将依法撤销该决定。但是,撤销并不意味着劳动关系的延续,法院无法直接判决乙公司或丙公司是否与你建立或恢复劳动关系。用人单位有就业自主权,法院不能强制其恢复劳动关系,现实中无法履行。因此,人民法院判决撤销用人单位决定后,劳动者与用人单位应当就劳动争议的内容再次进行协商调解,法院也可以向劳动行政部门提出司法建议,由劳动行政部门监督解决。

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