员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿

案例： 1997年4月9日，申诉人因与被告某县建行就解除劳动关系、报销医疗费、经济补偿金、医疗补助费发生劳动争议，申请仲裁。 调查和核实： 1992年12月，原告周被被告县建设银行录用为临时工，从事炊事工作。他开始在建行的一个办公室工作，1994年4月调到建行的食堂。1996年7月10日，申诉人周在县人民医院住院15天，医疗费1572.5元。根据县人民医院的医生建议，县建行派车到某协和医院进行诊断。确诊为风湿性心脏病合并主动脉瓣、二尖瓣关闭不全，周继续在家治疗。1997年3月26日，被告出具《某县建行解除同周某劳动关系的通知》号，相关补偿措施按国家政策执行。 分析意见 双方未签订劳动合同，投诉人因身体原因不得继续从事烹饪工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。被告某县建设银行可以与原告周解除劳动关系。但根据劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三、四、五条，劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第二、六、十一条，《劳动保险条例实施细则修正草案》第五章第十六条，被告应当给予申诉人适当的经济补偿及其他费用。