劳动者提前解约应支付违约金是否合法?


案情简介:我考取研究生后,提前30天书面通知原单位解除劳动合同。但根据双方签订的劳动合同约定,单位称:“劳动者在合同期届满前单方提前解除劳动合同的,须提前30日书面通知用人单位,并支付违约金2万元”,要求我全额支付违约金。请问这个协议合法吗? 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备下列条款: (一)劳动合同期限; (2)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (5)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 除前款规定的必备条款外,劳动合同当事人可以协商约定其他内容”。根据《劳动法》的上述规定,你公司与你在劳动合同中约定提前解除的违约金是合法的。 你解除劳动合同时的所作所为并不违反法律规定,但“提前30日书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。你应该根据劳动合同的约定向单位支付违约金。
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