企业不给上保险 员工应该怎样办?


“我们在这个单位工作了十三年,直到单位和我们解除合同,我们才知道单位没有给我们上保险。我们该怎么办?”4名四三十岁的女工来到石景山区“148”专线接待室,怒气冲冲地向那里的工作人员诉苦。 原来他们都是区里一家工厂的工人。十几年来,他们在事业上兢兢业业,孜孜不倦。他们曾经是单位的领导,获得过很多荣誉。然而,在残酷的市场竞争中,企业生产经营陷入严重困境,日子越来越不好过,有时连工资都发不出来。现在企业重组,决定与部分劳动者解除劳动合同,企业给予一次性补偿。这才知道,单位从来没有给职工缴纳过社会保险费。他们又气又恨,于是来到“148”接待室求助。 工作人员向他们解释,社会保险是国家对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等方面给予救助和补偿的制度。第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。无故不缴纳社会保险费的用人单位必须承担责任。这种责任一般是行政责任。劳动《劳动法》号、1994 532号规定,对无故不缴纳社会保险费的用人单位,由劳动行政部门责令其在一定期限内缴纳全部费用。逾期不缴纳的,劳动行政部门可以收取滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一天所欠金额的2,滞纳金收入并入社会保险。 据此,权益受到损害的女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,可以很好地维护自己的合法权益。同时提醒广大劳动者,签订劳动合同后,不仅要自己履行劳动合同,还要注意单位应该怎么做,费用怎么交,以免权益受损。
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