员工写信说问题被辞退 公司被判违法

因对公司工资不满，在北京某科技公司工作的薛先生等5名员工给公司领导发邮件反映问题。公司收到邮件后，以“严重扰乱公司秩序”为由，辞退了薛先生等人。

今天上午记者获悉，朝阳法院判决该公司做法违反劳动法律法规，应向被辞退员工支付数千元至近万元不等的经济补偿金。

薛老师等5人均为北京某科技公司员工。今年1月13日，薛先生等5人以电子邮件的形式向公司领导发送了一封题为《中国员工向领导致敬》的联名信。薛先生等人在联名信中向领导反映了员工对年假、项目奖、年终奖的要求，并表示“这些问题严重影响了我们的工作积极性，产生了不良后果。如果达不到要求，我们将立即集体采取下一步措施。”

10天后，北京某科技公司作出辞退薛先生等5名员工的决定，理由是“联名信煽动性极强，严重违反公司制度，在全公司造成非常严重的影响，严重扰乱正常工作秩序，严重违反公司纪律”。

经仲裁，市劳动争议仲裁委在薛等人明确表示不愿意继续在该公司工作的前提下，判决北京某科技公司向薛等人支付经济补偿金。北京某科技公司不服，诉至法院。

朝阳法院认为，劳动者有权向用人单位反映自己的意见。在联名信中，薛老师等人提出的诉求属于合理范畴。虽然有些是激烈的言辞，但不能理解为违法行为。