- 餐饮行业 烟酒副食 家政中介 服装鞋袜 休闲娱乐 维护修理 家居用品 美容美发 户外体育 健康保健 图书音像 五金建材 玩具动漫 培训教育 婚庆花卉 影像冲印 工艺礼品 民俗宗教 文具饰品 宠物相关 交通运输 开店相关
随意停发工资是否合法？
咨询：我是水产公司的员工。1994年，我和公司签了《内部承包协议》。1997年，公司终止了我们的合同。审计后，我们损失了3-5万元。从1997年开始，公司就不再给我们发工资了。 答：损失按照《承包协议》的规定承担责任。不能，单位要立即给员工安排工作，支付生活费。如果你反映的信息属实，单位既没有安排工作，也没有停发全部工资，你可以向有关部门投诉。查看更多：更多栏目最新
- 违反法规放弃权力的承诺书无
- 小林是一名大学生，去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
- 额外经济补偿金应当何时支付
- 当前，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，往往以一些“莫须
- 劳动仲裁期限，法院从宽把握
- 劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利
- 企业年金法人受托模式与理事
- 建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
- 遭遇工伤私了协议难了法定责
- 情况孙是在工作中受伤的，单位没有为他申报工伤，只是私下与
- 农民工，知法才能维权
- 不久前，新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定，中华人民
网购省20%-90%神器免费领！
