企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣税？

程在一家网络公司工作。最近公司因为亏损裁员，被裁的都是他。网管找程谈话后，双方协商签订了解除劳动合同的协议。约定自即日起，网络公司与程解除劳动合同。程办理离职手续后，网络公司将按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程一边办理离职手续，一边盘算着自己能拿到的补偿金额：我在这里工作3年多了，按规定可以拿到4个月的工资补偿；我一个月的工资平均5000多，那么我四个月的工资应该至少两万。让程没想到的是，财务人员付给他的赔偿金只有一万多元。当他问为什么时，财务人员解释说：“给你算的赔偿确实是2万元，但扣除个人所得税后，就这么多了。”“个人所得税？解除合同的经济补偿金要交这个税吗？” 根据《劳动法》规定，网络公司与程签订协商协议解除劳动合同属于法律行为。合同解除后，网络公司支付程4个月工资作为经济补偿也是合法的。而网络公司在向程支付经济补偿金时代扣代缴的个人所得税是错误的。理由如下：从税收角度看，如果直接将劳动者取得的一次性经济补偿作为工资、薪金所得，纳入个人所得税征收基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他由用人单位支付的补助费用)，其收入不足当地上年度职工平均工资3倍的，免征个人所得税；过剩.是计算征收个人所得税的。 也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿，原则上免征个人所得税。但为了防止一些企业或个人利用这一漏洞，从事一些变相的偷税漏税活动，国家也规定超过当地上一年职工平均工资3倍以上的部分仍需纳税。本案中，程获得的解除劳动合同的经济补偿金额未超过北京市上年度职工平均工资的三倍。所以他解除合同的经济补偿金不应该征收个人所得税。