解决劳资纠纷各方都要守法

温州一工厂为防止工人“跳槽”，擅自克扣工人工资，引发恶性纵火案。这个案例提醒人们，劳资纠纷的各方都应该遵守法律。 刘，39岁，四川人，在浙江温州一家私企上班。未经企业主同意，他违反合同提前离厂。工厂根据内部管理规定，扣了他2200多元工资，没有归还。刘等人多次劝说无果后，指使其妹夫郝放火焚烧该厂董事长朱，并将其打成重伤。 9月1日上午10时许，温州瓯海区梧田工业基地发生一起恶性纵火案。某服装厂董事长朱被前来讨要工资的郝泼汽油。郝用打火机点燃汽油，朱被严重烧伤。 案件发生后，警方先后将刘、郝抓获归案。9月6日，被警方依法刑事拘留。 面对民警的讯问，刘、郝一边讲述犯罪事实，一边流下悔恨的泪水。 今年年初，刘带着妻子和女儿离开家乡，来到温州朱的服装厂打工。我们刚进厂的时候，工厂除了和他们签订一年的劳动合同，还规定每个工人进厂都要交500元押金，以此来约束工人“跳槽”。刘家进厂一个月后，厂方扣了1500元押金。 半年后，刘渐渐对自己的工作不满意了。他多次要求董事长朱离职，并要求退还押金，遭到拒绝。7月底，刘与郝的姐姐、哥哥商量后，在工厂仍扣下1500元押金和700多元欠薪的情况下，忍痛离开了工厂。 之后，刘等人抽空向服装厂讨要工资。但厂方的答复是他们擅自出厂，给厂方造成了很大的损失，无法按照当初的约定退货。在多次尝试未果后，9月1日上午，郝某带着一个装有汽油的塑料瓶，与姐姐、姐夫一起，来到服装厂董事长朱某的办公室，并放火焚烧。 采访笔记： 这是一起典型的因劳资纠纷导致的转移人员入狱的恶性案件。整个事件有了一个小结局。郝、刘将受到法律的严惩，但它带给我们的思考远未结束。 200多元的工资，对于一向节俭的工薪族来说，也不是一笔小数目。我国法律明确规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行调解。但刘等人为了讨要2200元工资，无视法律途径，甚至放火焚烧他人。结果他们毁了别人也毁了自己，命运悲惨。 对于服装厂等用人单位来说，规范自己的规章制度和合同约定，使自己的招聘和管理行为规范化、制度化，也是一个亟待解决的问题。据当地劳动监察部门介绍，今年1-8月，辖区劳资投诉300多起，有时一天投诉10多起，大多是工人擅自“跳槽”，工资不能兼得。这提醒中小企业，要想留住人才，稳定生产，不能只靠硬手段。他们必须依法科学管理，及时调解劳动争议，才能健康发展。