没有劳动合同是否能进行工伤认定？

孙谋是一家企业的临时工，由于单位生产任务繁重，他经常连续加班。他在前年春节前的一次手术中被机器扭断了两根手指。但单位不仅以双方未签订劳动合同为由将其辞退，而且未认定其为工伤，故不认可其享受工伤待遇。受伤后，孙回到家乡治疗和休养，直到去年10月。现在他想申请工伤认定，要求单位赔偿。 劳动部门给出的答复是：该员工本人在单位工作，工作期间受了伤，应该属于工伤。不能因为没有签订劳动合同就否定工伤。根据我国法律规定，无论员工是否与企业签订劳动合同，只要形成事实上的劳动关系，员工都应当缴纳工伤保险。 劳动法专家左向奇特别提醒读者，根据工伤保险规定，单位未申请工伤认定的，工伤职工可以在事故发生后一年内向劳动保障行政部门提出申请。超过时限的，不予受理。