职工自愿加班超过法定时限企业也违法

[案例]某童装厂缝纫车间雇佣了100多名农民工。劳动合同订立一年，所有的劳动者都希望在合同期内挣更多的钱。所以合同中规定工厂每天工作12小时是方便的，工厂按规定支付加班费，工人都同意加班。半年后，员工王和刘觉得工作时间长，有些疲劳，提出了不加班的要求。该厂以加班属自愿且在劳动合同中约定不加班属于违约，要承担违约责任为由，拒绝同意王、刘的要求。为此双方发生纠纷，王某、刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。仲裁委员会受理后，裁定该厂与员工签订的12小时日工作条款无效，必须实行8小时日工作制。 [点评]这是一起因工作时间引发的劳动纠纷。童装厂的所作所为是错误的。即使员工自愿，超过规定时间加班也是违法的。 国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。上述工时标准显示，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业正常生产经营时间一般不得超过8小时，需要加班的一般每日不得超过1小时，因特殊原因加班的每日不得超过3小时。但本案中，该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下的加班3小时多出1小时，明显违法。 本案涉及的另一个重要法律问题是法定工作时间标准、劳动合同约定与劳动者自愿参加之间的关系。根据《劳动法》的规定，仅按照法定工作时间安排劳动者工作是合法有效的。违反法定标准和自愿加班的劳动合同是违法的，协议和自愿无效。因为《劳动法》第十八条第一款明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，确认无效劳动合同是基于法律规定，而不是基于劳动合同当事人的自愿或非自愿。 工时制度是劳动者在劳动过程中保护健康和安全生产的重要制度。法律一旦规定，就是强制性的，用人单位和劳动者都必须严格遵守。企业不能以让劳动者想多挣钱为理由，让劳动者自愿加班违法。由此，企业还是要承担法律责任的。