劳动争议解决方式和特点

在中国，解决劳动争议有三种方式：调解、仲裁和诉讼。我们来看看这三种解决纠纷的方式的具体特点。

调解是指根据国家劳动法的规定和劳动合同约定的权利义务，在查明事实、分清是非、分清责任的基础上，促进劳资双方相互理解、解决争议的方式。企业调解委员会是解决劳动争议的第一道防线。1993年11月5日，劳动部发布《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，对劳动争议的调解组织、调解原则、调解程序等作出了具体规定。

劳动争议调解委员会可以在用人单位内部设立，也可以由地方工会组织。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议调解应当遵循双方自愿的原则。需要注意的是，调解委员会只能起到调解作用，并没有决策权。它不能强迫双方接受自己的意见，也无权为双方制定具有法律约束力的文件。但是，双方当事人经调解达成调解协议的，调解委员会应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

仲裁是依据法律规定或当事人之间的约定，由某一组织作为第三人，对双方当事人的争议作出事实判断，并对权利义务作出裁决。我国劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会作为第三人决定解决劳动争议的劳动执法活动，因此具有行政性和司法性的双重性质。劳动争议仲裁委员会不会主动介入劳动争议，劳动争议的主体可以向其申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，将开庭审理，查明事实后，应先进行调解。调解不成或双方不愿调解的，可以作出仲裁裁决，仲裁裁决具有强制性。双方未在法定期限内向法院提起诉讼的，裁决生效，当事人必须履行。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以请求强制执行。

虽然仲裁委员会可以对劳动争议作出发生法律效力的裁决，但根据我国法律规定，只有法院对劳动争议有最终决定权。仲裁委员会依法作出裁决后，一方或双方不服的，有权在法定期限内向法院起诉。当事人提起诉讼后，原裁定不具有约束力，人民法院有权对劳动争议进行独立审理并作出判决。在诉讼阶段，如果一方不服一审法院的判决，还可以上诉，二审法院会做出最终判决。