“非法职介”为劳资纠纷埋下祸根

年底返乡，农民工讨要工资，甚至采取登上塔吊、持刀威胁、自焚、绑架、偷盗、抢劫等过激行为甚至违法行为屡见不鲜，对正常的社会秩序造成极大冲击。 为什么每年都会这样？去年，从“陈骁法律咨询热线3638042”接到的工薪族举报的拖欠、克扣工资案件来看，90%的案件都是通过非法用工获得的工作，这足以证明非法用工是一个重要的祸根。 目前国外就业市场不成熟，给了非法职业介绍所可乘之机。因为非法职业介绍机构没有手续，对劳动者不负责任，信息不真实不可靠，有的甚至与用人单位串通，利用“试用期”欺骗劳动者。劳动者无法与用人单位签订劳动合同，出现拖欠工资现象时无法得到法律保护。 任何问题的解决都要从源头开始。解决年终劳动争议的关键是在劳动者与用人单位形成非正式劳动关系的过程中，从年初就杜绝非法职业介绍机构。 笔者认为，在打击非法职业介绍机构的同时，应对合法职业介绍机构实行“三方连带责任制”，即职业介绍中心(劳动行政部门)、职业介绍机构和用人单位对求职者承担连带责任。具体做法是：就业信息必须由就业中心统一发布，职业介绍机构发布的信息必须经过职业介绍机构审核，劳动者在接受中心相关培训后，方可到职业介绍机构登记。职业介绍机构要严格登记。职业介绍机构与用人单位、劳动者协商确定劳动关系后，劳动者需要统一向中心缴纳费用，劳动者到达用人单位后签订劳动合同(标准合同)。劳动合同经职业介绍机构核实后，由职业介绍机构