职工发生意外伤害 企业应该如何面对

问：某公司员工在宿舍洗澡时突然爆炸，全身烧伤。还好公司的一个同事住在附近，大家赶紧把他送到医院。手术后，医生解释了伤势。3，336，095%的三度烧伤，如果只是为了治愈伤口，还得做几次手术，总共花费50万左右。 面对巨额费用，公司首先想到的是员工能否享受工伤保险待遇，因为公司已经为每个员工缴纳了工伤保险费，社会保险机构应该可以支付这笔费用。经咨询专业机构，得到的意见是3360爆炸事故发生的地点不是工作地点，时间也不是工作时间，员工没有从事与工作相关的劳动，不符合《工伤保险条例》的要求 员工意外受伤，企业对员工有什么义务？员工非工伤是否要承担责任？当劳动者认为是工伤而企业认为不是时，该怎么办？ 答：劳动合同中规定了企业与员工之间的权利和义务。员工付出劳动，企业支付劳动报酬。社保机构为员工提供基本社会保险，企业可以为员工提供补充保险。企业与职工因非工作原因造成意外伤害发生责任争议的，企业应主动向工伤保险机构申请工伤认定，并将争议提交法定机构裁决。工伤保险机构会做出权威决定，解决双方矛盾，避免不信任升级。企业未及时申请工伤认定的，职工本人或者死亡职工的近亲属也可以申请工伤认定。为了分清责任，及时找到合适的责任人，最大限度的维护自己的权益。 具体来说，在这种情况下，该员工所受的伤害不能认定为工伤，公司没有法律义务对其进行治疗，但可以通过其他途径维护其权益。